بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و حفظ نیروی انسانی متخصص (مطالعه موردی درصنایع نفت ،گاز و پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس)

امروزه با در نظر گرفتن نقش حیاتی سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها، نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش قابل توجه می باشد. مسأله اصلی مورد مطالعه در این مقاله بررسی ابعاد عدالت سازمانی، ایجاد شرایط مناسب برای نیروی انسانی ماهر و متخصص و حفظ آن در صنایع نفت گاز و پتروشیمی می باشد و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و رضایت شغلی و بررسی آن در بین مدیران، کارشناسان، سر پرستان صنایع نفت و گاز پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی و از نظر نوع متغییر پیمایشی بوده و پس از بررسی پژوهش با آلفای کرونباخ پایایی آن به اثبات رسید. در نهایت با بررسی یافته های حاصل از پرسشنامه ها چگونگی توزیع نمونه آماری در صنایع نفت،گاز و پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس از حیث متغیرهایی نظیر جنسیت، تاهل، سن، پست سازمانی و سابقه کار بررسی گردید. نتایج مقاله نشان می دهد با توزیع پیامد های سازمانی، منصفانه درک و سطوح بالاتری از اعتماد در سازمان، قابل دستیابی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، نیروی انسانی ، صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی