CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICMSCONF01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۱.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی

  باقر بهرامی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین الملل قشم، گروه مدیریت، قشم، ایران
  مهدی باقری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
  پیام پاسلاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرلنگه

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی، اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد لذا در تحقیق حاضر که یک مقاله کاربردی و اکتشافی می باشد به بررسی رابطه حفظ نیروی انسانی متخصص با عدالت سازمانی پرداخته شده است. هدف این پژوهش تبیین ارتباط عدالت سازمانی وحفظ نیروی انسانی متخصص درسازمان میباشد. موضوع اصلی تحقیق در روانشناسی صنعتی وسازمانیبوده است. موضوع این پژوهش از این جهت اهمیت دارد که با سنجش میزان عدالت سازمانی و حفظ نیروی انسانی ارتباط بین آنها را به دست آورد. ارائه راهکارهای صحیح در مورد نحوه برخورد مناسب بانیروی انسانی باعث افزایش راندمان، رضایت شغلی و ماندگاری آنها گردد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، حفظ نیروی انسانی، عدالت تعاملی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMSCONF01-ICMSCONF01_025.html
کد COI مقاله: ICMSCONF01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهرامی, باقر؛ مهدی باقری و پیام پاسلاری، ۱۳۹۴، ارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی، دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMSCONF01-ICMSCONF01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بهرامی, باقر؛ مهدی باقری و پیام پاسلاری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بهرامی؛ باقری و پاسلاری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضاییان، علی، ۱۳۸۴، انتظار عدالت و عدالت در سازمان تهران. ...
  • نعامی، عبدالزهرا و شکرکن، حسن، ۱۳۸۵، بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • Greenberg, J. (2007). A Taxonomy of Organizational Justise theory. Academy ...
  • Fisher, J. (1997). Improving human performance in a process management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.