بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_035
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش به ظهور و بروز استراتژیهای مدیریت استعداد مشتمل بر فرآیندها، متدولوژی ها و شاخص ها پرداخته شده و اثرات این نوع از مدیریت سرمایه های انسانی بر درگیری ذهنی فعال یا مشغولیت کارکنان بررسی شده است. مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. در مقاله حاضر، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته در بین 02 مدیر انتخاب شده، به روش نمونه گیری هدفمند، شکافهای موجود در ابعاد مدیریت استعداد به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی تحلیل شد. استراتژی مدیریت استعداد به مدیران کمک می کند تا به جای تکرار آنچه در مدیریت منابع انسانی انجام میشود، چارچوب منسجمی را برای کشف، توسعه، ارزیابی و نگهداشت سرمایه های انسانی ارزشمند پیش روی داشته باشند و بدین وسیله پاسخگوی چالشها و نیازهای نوظهور انسانی در سازمان خود باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرانک محمدی
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سامان شیخ اسماعیلی
عضو هیأت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :