رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با توجه نقش میانجی سبک رهبری (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان گلستان)

این مقاله حاصل پژوهشی با هدف بررسی رابطه فرهنگ و ساختار سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهکبری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و از نظبر روش جمب آوری داده ها ، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان که تعداد آنها 100 نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 80 نفر نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو روش میدانی و مطالعات کتابخانه ایی و ابزار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سبازمانی لاکبق مبدل دنیسبون ( 2000)، ساختار سازمانی طبق مدل رابینز ( 1987 ) و سبک رهبری سازمانی طبق مدل فیدلر ( 1984) استفاده شد. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام متغیر ها بالای 0.7 و مورد تایید بوده است. نهایتاً مجموع داده ها به کمک نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که که فرهنگ سازمانی به همراه ابعاد 4 گانه خود با ابعاد 3 گانه ساختار سازمانی را بطه معنی داری دارد و سبک رهبری در رابطه ببین فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی نقش میانجی به صورت نسبی ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، فرهنگ سازمان ، ساختار سازمان ، سبک رهکری