ارائه مدلی برای توسعه چابکی سازمانی در شرکت های تولیدی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 647

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF01_065

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی با مسائلی همچون تغییرات سریع و آنی وغیر قابل پیش بینی در شرایط خاص مواجه اند از اینرو سازمان ها برای حفظ بقای خود اشکال مختلفی را بخود می گیرند. و برای حرکت از یک سازمان سنتی به سازمانی مدرن و پیشرو ناگزیرند مسیر های پر پیچ و خمی را طی نمایند. امروزه نظریه ها و نوآوری های فراوانی در خصوص تغییرات و تحول در سازمان ها جهت گذار از این وضعیت مطرح است تا سازمان ها را به سرمنزل مقصود (موفقیت) رهنمون سازند . بدین منظور تغییرات بسیاری در اهداف، نگرش ها و شیوه های مدیریتی پدید آمده است که ازجمله آن می توان به چابکی سازمانی اشاره نمود .در این نوشتار پس از بررسی مدل های مفهومی چابکی، مدلی برای توسعه چابکی در شرکت های تولیدی که تعداد مشتریان آنها کم می باشد و یا به عبارتی می تواند شرکت مادر محسوب شوند پیشنهاد می شود . سپس این مدل با استفاده از روش تجزیه و تحلیل عاملی موردبررسی و تحلیل قرار گرفته است. مدل نهایی دارای ابعاد شش گانه رهبری و مدیریت، نوآوری، استراتژی، فرهنگ سازمانی، یادگیری و تغییر ، و ساختار سازمانی را شامل می شود .

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، مدل مفهومی چابکی ، تجزیه و تحلیل عاملی

نویسندگان

محمدرضا ایزدیان

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک - شرکت فولاد خوزستان

امیر بهمن خلیلی

دانشگاه آزاد اسلامی اراک

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهنام شهام - بعد انسانی چابکی سازمانی -ماهنامه تدبیر - ...
  • ترجمه فضل اله امینی - جابجایی تیمی - چگونه می ...
  • چابکی سازمانی - جزوه آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بابل 1393 ...
  • محمد فتحیان - مونا گلچین _ سرور خسرو شاهی - ...
  • سید محمد حسینی - علی رمضانی و همکاران - شناسایی ...
  • باقر زاده - بالوئی - معافی - بررسی وضعیت قابلیت ...
  • دکتر منصور سمیعی- ضرورت و نقش چابکی سازمان ها در ...
  • شریفی و ژانگ (1999) - تورنگ لین و همکاران (2005) ...
  • بیان لحافی - بررسی رابطه کار تیمی با چابکی سازمانی ...
  • فرید دهقان - مزایا و چالش‌های روش‌های چابک و مقایسه ...
  • احمد جعفر نژاد، بهنام شهائی - مقدمه ای بر چابکی ...
  • Organisational Agility - The New Normal _ How to Measure ...
  • AUTON OMOU S TEAMS -(Allied Consultants Europe) ACE 2015 ...
  • AGILE MA INTENAN CE _ B OLAND IAN _ AMINI ...
  • LIFT .OUTS- how to acquire a high - functioning Team ...
  • Dove, R (2001): Responsibility: the language, structure, and culture of ...
  • Ferdows, K; De Meyer, A (1990): Lasting improvements in manufacturing ...
  • Goldman, S; Nagel, R; Preiss, K (1995): Agile competitors and ...
  • Hormozi, A.M (2001): Agile Manufacturing : the next Logical Step, ...
  • 55- Kidd, p (2000): Two definitions of agility, available at ...
  • نمایش کامل مراجع