فشار روانی در محیط کار

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,162

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF02_025

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

پدیده فشار روانی در چند دهه اخیر در جوامع و سازمانها رو به افزایش بوده است و سلامتی مردم،کارمندان و مدیران را به خطر انداخته است برخی معتقدند که بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت خدمات در سازمانها از کاستی هایی در ویژگی های و قابلیتهای فردی کارکنان سازمان ناشی می شود . چون منابع انسانی یکی از عوامل اصلی در سازمانها به حساب می آید و تاثیر فشار روانی بر این عوامل می تواند کارایی آنها را کاهش دهد و در مقابل توجه به این عوامل و کاهش فشار روانی می تواند باعث افزایش بهره وری شود و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. عناوینی که در این مقاله مورد بحث واقع می گردد عبارتنداز: فشار روانی و پیامدهای آن، عوامل ایجاد فشار روانی و علائم آن راه های رویارویی کارکنان با فشار روانی رسالت سازمانها برای مقابله با فشار روانی و نهایتا راه های درمان فشار روانی از نظر اسلام. هدف مدیریت فشار روانی این است که به کارکنان متناسب با توانایی خود را برای انجام صحیح کار دریابند و تا مرحله تغییر دریابند و تا مرحله تغییر آن را حفظ نمایند. مدیریت فشار روانی عبارت است از کنترل فشار روانی به منظور فراهم ساختن محیط آرام برای کارکنان جهت انجام وظیفه سازمانی است.

نویسندگان

حسن محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد سازمان بنادر و دریانوردی

مهدی محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد

یونس پورشعبان

دانشجوی کارشناسی ارشد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -نشریه علمی-پژوهشی -اطلاع رسانی مدیریت؛ سال نهم؛ شماره 36-37؛ شهریور ...
  • -امین ... علوی، فشارهای عصبی و روانی درسازمان (استرس)، مجله ...
  • نمایش کامل مراجع