فشار روانی در محیط کار
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,162
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_025
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پدیده فشار روانی در چند دهه اخیر در جوامع و سازمانها رو به افزایش بوده است و سلامتی مردم،کارمندان و مدیران را به خطر انداخته است برخی معتقدند که بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت خدمات در سازمانها از کاستی هایی در ویژگی های و قابلیتهای فردی کارکنان سازمان ناشی می شود . چون منابع انسانی یکی از عوامل اصلی در سازمانها به حساب می آید و تاثیر فشار روانی بر این عوامل می تواند کارایی آنها را کاهش دهد و در مقابل توجه به این عوامل و کاهش فشار روانی می تواند باعث افزایش بهره وری شود و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. عناوینی که در این مقاله مورد بحث واقع می گردد عبارتنداز: فشار روانی و پیامدهای آن، عوامل ایجاد فشار روانی و علائم آن راه های رویارویی کارکنان با فشار روانی رسالت سازمانها برای مقابله با فشار روانی و نهایتا راه های درمان فشار روانی از نظر اسلام. هدف مدیریت فشار روانی این است که به کارکنان متناسب با توانایی خود را برای انجام صحیح کار دریابند و تا مرحله تغییر دریابند و تا مرحله تغییر آن را حفظ نمایند. مدیریت فشار روانی عبارت است از کنترل فشار روانی به منظور فراهم ساختن محیط آرام برای کارکنان جهت انجام وظیفه سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد سازمان بنادر و دریانوردی
مهدی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد
یونس پورشعبان
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :