بررسی مدلها و فعالیتهای مدیریت استعداد و ارائه مدل استراتژیک استعداد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 540

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF02_045

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

این گزاره که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است در حال حاضر تبدیل به نوعی اصل مسلم و بدیهی شده است . هر مدیر و یا متخصصی دریافته که دستیابی به عملکرد مطلوب و نیل به ستاده های ارزشمند وابسته به در اختیار داشتن افرادی است که از توانمندی تفکر، ایده پردازی و حل مساله برخوردار باشند . اهمیت این مطلب در شرایطی که سازمان با محیطی متالطم و بسیار رقابتی مواجه باشد دوچندان می شود. در چنین شرایطی یک سازمان مطلوب، سازمانی است که برای کارکنان ،فرصت هایی فراهم نماید تا استعدادهای بالقوه ی خود را شکوفا ساخته و توانایی های خود را به حد کمال برسانند .به عبارت دیگر استعدادهای افراد به خوبی شناسایی شده و بستر مناسب برای استفاده صحیح از این استعدادها بهوجود آید .به صورتی که افراد به ماندن در سازمان دلگرم شده و میزان وفاداری آنان افزایش یابد. از اینرو طراحی فرایند جامعی از مدیریت استعداد به منظور درک نقش استراتژیک منابع انسانی و تلاش برای جذب، نگهداشت و بهسازی منابع انسانی برتر یکی از الزامات اصلی و اساسی است. با توجه به اهمیت استراتژی مدیریت استعداد در سازمان، در این مقاله سعی شده است مدلی کاربردی ارائه گردد که در نهایت به کسب مزیت رقابتی و بهره وری سازمانی منجر شود .

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، استعداد ، اهداف و فعالیتهای مدیریت استعداد ، رویه ها و موانع اجرای مدیریت استعداد

نویسندگان

حمید تابلی

دانشیار دانشگاه پیام نور

صالح خواجه محمودی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -گای، ماتیو و سیمز، دوریس(1388) _ توسعه استعدادهای آتی :راهنمای ...
  • - کارت رایت، راجر (1387)، مدیریت استعداد :نگاهی نو به ...
  • علیخانی، محمدحسین، (1388)، بررسی جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و ...
  • - معالی تفتی، مرجان و تاج الدین، محمد (1382)، چرا ...
  • - خلیلی شجاعی، وهب و مشبکی، اصغر، (1382)، مجموعه مقالات ...
  • غلام زاده، داریوش پارسا امین و درویش، سمانه، (1382)، مجموعه ...
  • - Areiqat , A. Y, Abdelhadi, T(2010). "Talent Management as ...
  • - Armstrong _ M. (2009)." Armstrong's Handbook of Performance Management" ...
  • - Armstrong , M. " A Handbook of Human Resource ...
  • - Barlett, C. A., & Ghoshal. S. (2002). "Building competitive ...
  • - Berger, L. A. (2004), :Creating a talent mmnagement system ...
  • _ Bhatnagar, J.(2007). "Talent Management Strategy of employee engagement in ...
  • - Boudreau, J. W & Ramstad, P. M. (2005). "Talentship ...
  • - Cantrell, S & Benton, J.M.(2007). "The Fire essential Practices ...
  • _ Cappelli, Peter (204). Talent Management in the 21st Century: ...
  • - Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic talent ...
  • - Dav is, T; Cutt, M; Flynn, N; Mowel, P ...
  • _ Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent ...
  • - Falkenberg, J; Stensaker, I; Meyer, C. B. & Haueng, ...
  • - Gagne, F. (2007). Ten co mmandments for academic talent ...
  • - Harris, L & Foster, C(20 10). "Align ing talent ...
  • _ Hirsh, W. (2008). Succession planning demystified IES report 372, ...
  • - Hunt, J.M. and Weintraub, J.R. (2002), The Coaching Manager, ...
  • - Iles, P., Chuai, X. and Preece, D. (2010) Talent ...
  • _ Ingham, J, "Closing the talent mmnagement gap", Strategic HR ...
  • - Michaels, E., Handfield -.Jones _ H. and Axelrod, B. ...
  • - Nadler, L. & Nadler, Z. (1989). Developing Human Resource. ...
  • - Phillips D R. and Roper K O.(2009), _ framework ...
  • - Rothwell, W. (2002). Putting Success into your succession planning. ...
  • - Smith, A. _ and Rupp, W.(2002)." Co mmunication and ...
  • - Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a ...
  • - Uren, L. (2007), :From talent compliance to talent commitment", ...
  • نمایش کامل مراجع