بررسی رابطه مدیریت استعداد با تامین و حفظ منابع انسانی مستعد در تامین اجتماعی شهرستان قائمشهر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF02_101

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر «بررسی رابطه مدیریت استعداد با تامین و حفظ منابع انسانی مستعد در تامین اجتماعی شهرستان قائمشهر» می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است واز نظر اهمیت یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی قائمشهر به تعداد 120 نفر می باشند که از 92 نفر برای توزیع پرسشنامه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش با بهره گیری از دو پرسشنامه که شامل سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها با 22 سئوال و تامین و حفظ منابع انسانی مستعد با 28 سئوال، استفاده شده است.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از نظر استاد راهنما تایید شده است.پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ در یک گروه 30 نفره اندازه گیری وضریب آلفای کرونباخ برای مدیریت استعداد و تامین و حفظ منابع انسانی به ترتیب برابر با 0/874 و a=0/916 برآورد گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها، از آزمون های رگرسیون و پیرسون جهت بررسی میزان شدت ارتباط متغیرها باهم استفاده شده است.نتایج حاصله نشان می دهد که متغیرهای پژوهش دارای ارتباط مناسبی باهم هستند و تماما برهم اثرگذار خواهند بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، استعداد ، منابع انسانی مستعد ، تامین و حفظ منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حاجی کریمی عباسعلی، حسینی ابوالحسن(1389)، «تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ...
  • حاجی کریمی عباسعلی، سلطانی مرتضی (1390)، «بررسی و تحلیل عوامل ...
  • حاجی نبی کامران، رئیسی پوران و اجاق نرگس السادات (1390)، ...
  • حسینی ابوالحسن (1389)، «نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ ...
  • خالوندی فاطمه و عباس پور عباس (1392)، «طراحی مدل بهینه ...
  • رضائیان علی، سلطانی فرزانه (1388)، «معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت ...
  • ساروخانی، باقر (1383)، «روشهای تحقیق در علوم اجتماعی»، تهران، پژوهشکده ...
  • شائمی علی، علامه سیدمحسن، عسکری محبوبه (1392)، «استراتژی مدیریت استعداد ...
  • صالح زاده رضا، لباف حسن (1390)، «توسعه مدلی برای مدیریت ...
  • صیادی سعید، محمدی مرضیه، نیک پور امین (1391)، «بررسی رابطه ...
  • talent powered organization kogan page. Theه Cheese, P., Tomas, R., ...
  • Chuai, X., Preece, D. & Iles, P.(2008). Is Talent Management ...
  • Delbridge, R., Gratton, L., & Johnson, J. (Eds). (2006). The ...
  • Ernst, B., & Andreas, A. (2005). "Human resource management with ...
  • Farley, C. (2005). "HR role in Talent Management and driving ...
  • Falmr, R., & Kangr, J. (2009).Finding talent and succession: Approaches ...
  • نمایش کامل مراجع