CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران 1395

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICMSCONF02_192
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۳۷.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران 1395

  زهرا ناصری - کارشناس ارشد علوم اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی
  مرضیه گرجی پشتی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر – وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران که به تعداد 220 نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان در بین کارکنان ادارهپست غرب استان مازندران 130 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش بهمنظور گردآوری دادههای موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی( 1389 ) و وجدان کاری کاستا و مک کرای ( 1992 ) استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمونکروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزشهای دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندیعوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویتهای برابر هستند

کلیدواژه‌ها:

عوامل اجتماعی ، عوامل فرهنگی ، وجدان کاری و کارکنان اداره پست غرباستان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMSCONF02-ICMSCONF02_192.html
کد COI مقاله: ICMSCONF02_192

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناصری, زهرا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۵، عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران 1395، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی، دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-ICMSCONF02-ICMSCONF02_192.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناصری, زهرا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ناصری و گرجی پشتی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین، ۱۳۷۴، مدیریت نیروی انسانی (رشته مدیریت). اصفهان : ...
  • حبیبی، محمد، ۱۳۷۵، علل و مبانی پیدایش و تغییر وجدان ...
  • ساروخانی، باقر، طالبیان، سید امیر، ۱۳۸۱، مقاله وجدان کاری و ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، ایرج، ۱۳۷۷، وجدان کار عامل پویایی نظام اداری کشور.کارو ...
  • _ طالبیان، امیر، ۱۳۸۲، «سنجش سطح وجدان کاری و عوامل ...
  • Amany, Ahmad Farag.(2008). Multi generational Nuring Workforce Value Difference and ...
  • Mc Kemna, S. (2005). Organisational Commitment in the Small Entrepreneuri ...
  • Meyer, J.P. & Herscovitch, L. (2001). Commitment in The Workplace: ...
  • Morrow. P(1983). Concept redundancy in organizational Research-the case of work ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۷۰۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.