عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران 1395

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل اجتماعی فرهنگی – تاثیر گذار بر وجدان کاریمطالعه موردی کارکنان اداره پست غرب استان مازندران 1395

  زهرا ناصری - کارشناس ارشد علوم اجتماعی از دانشگاه علامه طباطبایی
  مرضیه گرجی پشتی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل اجتماعی فرهنگی موثر بر – وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران است . جامعه آماری کلیه کارکنان در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران که به تعداد 220 نفر هست. حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان در بین کارکنان ادارهپست غرب استان مازندران 130 نفر در نظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش بهمنظور گردآوری دادههای موردنیاز از سه پرسشنامه استاندارد عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی وجدان کاری برگرفته از مقیمی( 1389 ) و وجدان کاری کاستا و مک کرای ( 1992 ) استفاده خواهد شد.نتایج حاصل از آزمونکروسکال والیس نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد.از بین مولفه ها اجتماعی و فرهنگی انگیزه ، رضایت ، تعهد و ارزشهای دینی بر وجدان کاری در بین کارکنان اداره پست غرب استان مازندران تاثیر دارد. نتایج حاصل از آزمون فریدمن جهت اولویت بندیعوامل نشان داد که مولفه های متغییر اجتماعی به ترتیب شامل رضایت ، انگیزش ، روحیه و مولفه های متغییر فرهنگی با کمی اغماض دارای اولویتهای برابر هستند

کلیدواژه‌ها:

عوامل اجتماعی ، عوامل فرهنگی ، وجدان کاری و کارکنان اداره پست غرباستان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMSCONF02-ICMSCONF02_192.html
کد COI مقاله: ICMSCONF02_192

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ناصری, زهرا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (ناصری و گرجی پشتی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابطحی، حسین، ۱۳۷۴، مدیریت نیروی انسانی (رشته مدیریت). اصفهان : ...

حبیبی، محمد، ۱۳۷۵، علل و مبانی پیدایش و تغییر وجدان ...

ساروخانی، باقر، طالبیان، سید امیر، ۱۳۸۱، مقاله وجدان کاری و ... (مقاله ژورنالی)

سلطانی، ایرج، ۱۳۷۷، وجدان کار عامل پویایی نظام اداری کشور.کارو ...

_ طالبیان، امیر، ۱۳۸۲، «سنجش سطح وجدان کاری و عوامل ...

Amany, Ahmad Farag.(2008). Multi generational Nuring Workforce Value Difference and ...

Mc Kemna, S. (2005). Organisational Commitment in the Small Entrepreneuri ...

Meyer, J.P. & Herscovitch, L. (2001). Commitment in The Workplace: ...

Morrow. P(1983). Concept redundancy in organizational Research-the case of work ...