بررسی نظام پرداخت حقوق و مزایا در بخش عمومی با تاکید ویژه برپدیده حقوق های نجومی

اخیرا نظام پرداخت حقوق و مزایا در بخش عمومی، با چالش های جدی مواجه گردیده و به نظامی آشفته، ناهمگون و بدون چارچوب قابل تشخیص تبدیل شده که منجر به برداشت های دلخواهانه و متعدد از متون قانونی شده است.پدیده حقوق های نجومی و پرداخت های نامتعارف نتیجه آشکار نابه سامانی نظام پرداخت است. دلایلی که سبب ساز عدم تناسب و چندپارچگی نظام پرداخت شده عبارت اند از: خلا های قانونی، عدم شمول کامل قانون مدیریتخدمات کشوری، خروج برخی از دستگاه های اجرایی از شمول آن، نبود سقف پرداخت مجموعه حقوق و مزایای مستمرو غیر مستمر و... لذا به نظر می رسد پرداخت های نامتعارف بیشتر ناشی از تخلف از اجرای قانون مدیریتخدمات کشوری و وجود برخی قوانین و مقررات خاص که زمینه را برای اینگونه پرداخت ها فراهم کرده است، می باشد. از آنجا که این پرداخت ها خدشه جدی به اعتماد مردم نسبت به نظام پرداخت ها وارد می کند که شاید تاسالیان متمادی قابل جبران نباشد ضرورت دارد که به طور قاطع و با توجه ویژه به اصل شفافیت جهت حفظ اموال بیت المال، این معضل واکاوی شود. پیشگیری و مقابله با پدیده حقوق های نجومی به منظور کاهش فساد مالی واداری در نهادهای اجرایی، ابتدا از طریق برکناری مدیران متخلف ، تعیین حداکثر سقف حقوق و مزایا در کلیه دستگاه های اجرایی و نهایتا با اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری صورت می گیرد.

کلیدواژه ها:

نظام پرداخت ، خلاهای قانونی ، قانون مدیریت خدمات کشوری ، حقوق های نجومی ، پاسخگویی وشفافیت