طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران

پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غنیسازی کار-خانواده در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران انجام گرفت که حمایت سرپرست، حمایت همکار و حمایت سازمانی ادراکشده بهعنوان متغیرهای پیشایند و خشنودی شغلی، عملکرد شغلی، رضایت از زندگی و عاطفه مثبت بهعنوان پیامدهای غنیسازی کار-خانواده در نظر گرفته شدند. نمونه پژوهش شامل 222 نفر از کارکنان این شرکت بود که به روش تصادفی چندمرحلهای انتخاب گردیدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامههای حمایت سرپرست (یانگ و همکاران، 2015 ،(حمایت همکار (یانگ و همکاران، 2015 ،(حمایت سازمانی ادراکشده (آیزنبرگر و همکاران، 1986 ،(غنیسازی کار-خانواده (کارلسون و همکاران، 2006 ،(عاطفه مثبت (واتسون و همکاران، 1988 (و خشنودی شغلی (آیرونسون و همکاران، 1989 ،(رضایت از زندگی (داینر و همکاران، 1985 (و عملکرد شغلی (پاترسون، 1990 (بود. دادهها از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM (و تحلیل واسطهای تحلیل شدند. یافتههای پژوهش بیانگر برازش نسبتا مناسب الگوی پیشنهادی بوده است که برازش مطلوبتر از طریق حذف 1 مسیر غیرمعنیدار حاصل شد. همچنین، یافتهها حاکی از اثر مثبت مستقیم حمایت همکار، حمایت سرپرست و حمایت سازمانی ادراکشده بر غنیسازی کار-خانواده، همچنین نتایج نشان داد که غنیسازی کار-خانواده از طریق عاطفه مثبت بر خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و رضایت از زندگی اثر غیر مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

غنیسازی کار-خانواده ، حمایت سرپرست ، حمایت همکار ، حمایت سازمانی ادراکشده ، عاطفه مثبت ، خشنودی شغلی ، رضایت از زندگی ، عملکرد شغلی