CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین جهتگیری گرایشهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران شهرستان ممسنی- در سال تحصیلی 1392-93

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_035
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۹.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین جهتگیری گرایشهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران شهرستان ممسنی- در سال تحصیلی 1392-93

  عبدالمحمد طاهری - دانشگاه آزاد اسلامی دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
علیکرم نورافکن - دانشگاه آزاد اسلامی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت از دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین جهتگیریهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران آموزش-وپرورش شهرستان ممسنی بود.این پژوهش از نوع توصیفی است.جامعه آماری آن معلمان سه مقطع تحصیلی ابتدایی،راهنمایی، و متوسطه شهرستان فوق به تعداد 0011 نفر بودند که از این میان 582 نفر براساس فرمول حجم نمونه )کوکران( بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند.برای گردآوری دادهها از پرسشنامه بررسی ارزشها و پرسشنامه تعهد سازمانی استفادهشد و دادهها جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاست. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین جهتگیری ارزشی اجتماعی، زیبایی شناختی، سیاسی و جهتگیری ارزشی نظری و تعهد سازمانی دبیران در سطح0/05 رابطه معناداری وجود ندارد.اما بین جهتگیری ارزشی اقتصادی وجهتگیری ارزشی مذهبی و تعهد سازمانی دبیران در سطح0/01 رابطه معناداری وجود داشت.همچنین نتایج نشان داد در تمامی متغیرها به جز متغیر جهتگیری ارزشی زیباییشناختی تفاوت آماری معناداری میان جنسیت در میزان این متغیرها در سطح0/05 وجود ندارد.آزمون آنالیز واریانس یک طرفه نشان داد تفاوت آماری معناداری میان رشته تحصیلی در میزان هیچ یک از متغیرهای جهتگیری ارزشی)کل( و جهتگیری ارزشی زیبایی شناختی، اقتصادی و اجتماعی در سطح0/05 وجود ندارد اما تفاوت آماری معناداری میان رشته تحصیلی در میزان هر یک از متغیرهای جهتگیری ارزشی نظری، سیاسی و مذهبی وجود داشت)

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، تعهد، جهتگیری ارزشی، ارزش، نگرش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_035.html
کد COI مقاله: ICOAC01_035

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری, عبدالمحمد و علیکرم نورافکن، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین جهتگیری گرایشهای ارزشی با تعهد سازمانی در بین دبیران شهرستان ممسنی- در سال تحصیلی 1392-93، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_035.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهری, عبدالمحمد و علیکرم نورافکن، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طاهری و نورافکن، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، سید احمد. (۱۳۶۸) بررسی مقدماتی گرایش‌های ارزشی دانشجویان دانشگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • اشرفی، بزرگ. (۱۳۷۴).تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و ...
  • تدریس حسنی، داریوش.(۱۳۷۳). بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغلی و ...
  • حافظی و همکاران (۱۳۷۶). بررسی میزان و ارتباط مهارت‌های فردی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن.(۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمانی.(ترجمه پارسییان و اعرابی)، تهران: انتشارات ... (مقاله ژورنالی)
  • سروش، مجتبی .(۱۳۷۸). مقایسه رضایت شغلی و تعهد سازمانی مسئولان ... (پایان نامه)
  • سلیمانی، نادر (۱۳۷۵). بررسی رابطه‌ی گرایش‌های ارزشی مدیران ورفتاررهبری آنان ... (پایان نامه)
  • شکرکن، حسین و پاکاری، عبدالله.(۱۳۷۰).رابطه بین تعهد سازمانی و دلبستگی ...
  • کوزه‌چیان، هاشم(۱۳۸۲). بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • All porter .(1971). Manual study of values. C, by houghton ...
  • Beischel karen, M.(1994). predicting organizational commitment of super intendents (demo ...
  • Dobson, williams .(1989). changing culture. institue of personnel management. ...
  • fresko B and etall (1997). Predicting teacher commitment _ teaching ...
  • Kerckhoff, A.C (1995) institutional arrangement and stratification processes in industrial ...
  • Reyes p and keller d.(1996). organizational volue orientation and its ...
  • shaw, R.y (1992), the hidden curriculum of seminary education jormal ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۲۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.