بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ویژگیهای شغلی با انگیزش شغلی دربین کارکنان مطالعه موردی: فرودگاههای استان فارس
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_081
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ویژگیهای شغلی با انگیزش شغلی دربین کارکنان فرودگاه های استان فارس بود.. نمونه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ، مدیران و معاونین و سرپرستاران واید منابع انسانی و واحدهای خدماتی فرودگاهها به تعداد 022 نفر میباشد. قلمرو زمانی پژوهش حاضر نییز سیال 4931 می باشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی با انگیزش شغلی بین کارکنان در فرودگاهها ارتباط معنیداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علمدار طاهری
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم ، گروه مدیریت بازرگانی-تحول، قشم، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :