CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Social Capital The Relationship between Organizational and Job Satisfaction

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_085
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۱۳.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Social Capital The Relationship between Organizational and Job Satisfaction

  Abdolrahim Rahimi - Islamic Azad University, South Tehran Branch, Faculty of Management and Accounting, Tehran, Iran
Fatemeh Janbaz Fereydouni - Islamic Azad University, Sciences and Research Branch, Tehran, Iran

چکیده مقاله:

The present research aims to study the relation of social capital with job satisfaction and commitment between three Tehran's regional education administration employees. As forsampling 206 employees were selected using stratified sampling method. The research instruments were the three questionnaires whose reliability were tested and approved usingCronbach's alpha Coefficient. The results of Pearson Correlation stepwise regressionindicated that there is a positive and significant relation between social capital and its three dimensions i.e. structural, relational and cognitive with job satisfaction. Moreover, the resultsshowed that there is significant positive and correlation between social capital and its cognitive, structural and relational dimension with organizational commitment. The results indicate that the strongest relationship exists between total organizational social capital and job satisfaction. Results showed that organizations could generate higher levels of job satisfaction and commitment if their members are able to generate acceptable levels of trust, relationships, commitment or communication, that is, social capital.

کلیدواژه‌ها:

social capital, organizational social capital, job satisfaction

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_085.html
کد COI مقاله: ICOAC01_085

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Rahimi, Abdolrahim & Fatemeh Janbaz Fereydouni, ۱۳۹۴, Social Capital The Relationship between Organizational and Job Satisfaction, ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی, بلژیک, مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی, https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_085.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Rahimi, Abdolrahim & Fatemeh Janbaz Fereydouni, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Rahimi & Janbaz Fereydouni, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adler, P. S., & Kwon, S. W. (2002). Social capital: ...
  • Austin, j., Droussiotis, N.(2007) Job Satisfaction of Managers in Cyprus. ...
  • Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. ...
  • Bolino, Mark C.; Turnley, William H. & Bloodgood, James M. ...
  • Boyas, J., & Wind, L. H. (2010). Employment -based social ...
  • Caudron, S (1997) On the Contrary, Job Stress is in ...
  • Faraji, H. (2010) A comparative study of social capital in ...
  • Flap, H., & Volker, B. (2001). Goal specific social capital ...
  • Gachter, M., Savage, D., & Torgler, B. (2009). The Relationship ...
  • Kreitner, R., kinicki, A., & Murc, B. (1999). Organizational Behaviour. ...
  • Le Fevre, M., Kolt, G. S., & Matheny, J. (2006). ...
  • Leana, Carrie R. & Van Buren, Harry J. (1999). Organizational ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, ...
  • Ommen, O., Driller, E., _ T., Kowalski, C., Ernstmann, N., ...
  • Pastoriza, D., Arino, M. A., & Ricart, J. E. (2008). ...
  • Requena, F. (2003). Social capital, satisfaction and quality of life ...
  • Schneider, J. A. (2009). Organizational Social Capital and Nonprofits. Nonprofit ...
  • Timberlake, S. (2005). Social capital and gender in the workplace. ...
  • Vilanova, E. V., & Josa, R. T. (2003). Social capital ...
  • Lam, T. T. (2011). A study of job stress on ...
  • Robbins, S.P. (2005). Organizational behavior (11th ed.), Upper Saddle River, ...
  • Ahsan, N, Abdullah, Z., Fie, D., & Alam, S. (2009). ...
  • Bolino, M.C., Turnley, W.H., & Bloodgood, J.M. (2002). Citizenship behavior ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, ...
  • Hong L, While A.E., Barriball K.L., (2005). Job satisfaction among ...
  • Ulrich, B., Buerhaus, P., Donelan, K. (2007). Magnet status and ...
  • Hsu, C. P., Chang, C. W., Huang, H. C., & ...
  • Fiorito, J., Bozeman, D., Young, _ & Meurs, J. (2007). ...
  • Meyer, J., & Allen, N. (1991). A thre e-component co ...
  • Lowe, G. S., Schellenberg, G., & Network, C. P. R. ...
  • Gormley DK & Kennerly S (2010) Influence of work role ...
  • Reed KK, Srinivasan N & Doty DH (2 009)Adapting human ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۹۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.