CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_111
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۲.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه

  یحیی ابراهیم زاده - کارشناسی ارشد . مدیریت . منابع انسانی . دانشگاه آزاد اسلامی . مهاباد
  حدیث جواهری - دانشجوی دکتری . مدیریت .مدیریت بازگانی . دانشگاه تهران . سراسری

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک انصار شهرستان ارومیه میباشند که تعداد آنها براساس اطلاعات دریافتی از آناداره برابر 211 نفر میباشند. روش نمونهگیری در این تحقیق بصورت نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. با توجه به محدودبودن جامعه آماری، برای نمونهگیری از روش نمونهگیری کوکرن ساده برای جامعه محدود استفاده می گردد بنابراینتعداد نمونه آماری در سطح خطای 5 درصد برابر با 39 نفر میباشد. تحقیق حاضر بر حسب هدف، از نوع کاربردی و برحسبروش در زمره تحقیقات همبستگی قرار میگیرد. ابزار جمعآوری دادهها در این تحقیق با توجه به چهارچوب مدل ، پرسشنامه استاندارد است. این پرسشنامه دارای سه بخش توصیفی )شامل اخذ اطلاعات جنسیت، سن، تحصیلات و سابقه کار،، فرهنگسازمانی براساس تحقیق رحیمنیا و حسنزاده ) 2932 ، و بهرهوری کارکنان براساس تحقیق نصیریپور و همکاران) 2933 ، میباشد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرمافزارSPSSتجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن)درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت ، ارتباط معناداری با بهره وری نیروی انسانی بانکانصار شهرستان ارومیه دارد. همچنین سازگاری مهمترین بعد موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه است

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت و بهرهوری نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_111.html
کد COI مقاله: ICOAC01_111

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیم زاده, یحیی و حدیث جواهری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی بانک انصار شهرستان ارومیه، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_111.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیم زاده, یحیی و حدیث جواهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیم زاده و جواهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خرم‌خواه و. (۱۳۹۲). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش ...
  • رحیم‌نیا قاسم و حسن زاده سارا. (۱۳۹۱)، "بررسی رابطه فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • رنانی فتاح و سبزی، عباس. (۱۳۸۸)، بررسی رابطه بین موضع ... (مقاله ژورنالی)
  • عامری، حسینعلی. (۱۳۸۷)، چالش های فرهنگی تولید علم در خاورمیانه، ... (مقاله ژورنالی)
  • نصیری پور، ف. و پرداختچی، م. و یمنی دوزی سرخابی، ...
  • والمحمدی و روش‌ضمیر(۱۳۹۲)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت کیفیت ... (مقاله ژورنالی)
  • Bilghardi J. Hogan, Leonard V. Coote. (2012), _ Organizational culture, ...
  • Smart, J. C., & Hamm, R. E. (2008). Organizational culture ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک انصار
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.