CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اثربخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_123
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۴.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اثربخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان

  ساسان اسدپور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی , دانشگاه آزاد اسلامی , واحد دهاقان , ایران
  تقی گنجی سلح چین - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
سیدمحمد محمدی - کارشناس حسابداری , دیوان محاسبات استان چهار محال و بختیاری , ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین اثربخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماریاین تحقیق کارکنان ستادی سازمان صنعت , معدن و تجارت استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 28 نفر می باشند . برای مشخص کردن حجم نمونه به دلیل نداشتن واریانس جامعه از جدول مورگان استفاده شده است که برابر 76 نفرمی باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد ارزشیابی اثربخشی سیستم های اطلاعاتی آهیتوف و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان پری یانگ جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامهSPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت بین اثر بخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان می باشد

کلیدواژه‌ها:

اثربخشی سیستم های اطلاعاتی , کارایی کارکنان , جدول مورگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_123.html
کد COI مقاله: ICOAC01_123

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدپور, ساسان؛ تقی گنجی سلح چین و سیدمحمد محمدی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین اثربخشی سیستم های اطلاعاتی و کارایی کارکنان، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_123.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدپور, ساسان؛ تقی گنجی سلح چین و سیدمحمد محمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسدپور؛ گنجی سلح چین و محمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری قوشچی، بهزاد، (۱۳۸۱)، راههای افزایش کارایی، نشریه تدبیر شماره ...
  • رابینز، استیفن _ ۱۳۸۹ , رفتار سازمانی , مفاهیم , ...
  • رهنورد فرج الله ۱۳۸۹ , مدیریت استراتپیک سیستم های اطلاعاتی ...
  • شیرویه زاد، هادی، رضا دبستانی، و لیلا شیرویه زاد، (۱۳۸۸)، ... (مقاله کنفرانسی)
  • طاهری، شهنام، (۱۳۸۲)، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • غزنوی اسکوئی، اصغر، (۱۳۷۹)، بررسی تاثیر آموزشهای بلندمدت در افزایش ...
  • مقیمی محمد و مجید رمضان , ۱۳۹۲ _ پژوهشنامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Datta, D., Guthrie, J. & Wright, P. (2005). Human resource ...
  • Parker , C , S (1989) .Management information system : ...
  • Wiseman , C (1988) . Strategic information system m Homewood ...
  • Ward , J (1995) , Principles of information system management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۰۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.