CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین عوامل زمینه ای و توانمند سازی مدیران شعب بانک صادرات استان تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_132
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۹.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین عوامل زمینه ای و توانمند سازی مدیران شعب بانک صادرات استان تهران

  نوشین تبریزی - کارشناسی ارشد ، فوق لیسانس و مدیریت دولتی با گرایش تحول ، مدیریت و حسابداری ، بانک صادرات ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین عوامل زمینه ای واولویت بندی میزان تاثیر هر یک از عوامل موثر برتوانمندسازی مدیران شعب بانک صادرت استان تهران انجام شده است. پژوهش حاضر از حیث هدفکاربردی، واز نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری، مدیران کلیه شعب بانک صادرات ایران واقع در تهران میباشد که در حدود 206 شعبه میباشد. حجم نمونه 000شعبه محاسبه گردید. برای گردآوری دادههای مناسب، تعداد 000 پرسشنامه توزیع و از 620 پاسخ دریافتی 622 مورد برای تحلیل، مناسب تشخیص داده شد. به منظور پایایی نمونه جامعه آماری، 622پرسشنامه دریافت شده با نرم افزارSPSSمورد ارزیابی قرار گرفت که در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای کل سوالات پرسشنامه 19 /. به دست آمده که بیانگر قابلیت اعتماد و پایایی سوالات پرسشنامه می باشد. جهت بررسی متغیرهای اصلی تحقیق از روشهای آزمون میانگین دو جامعه آماری و تحلیل واریانس، همبستگی، رگرسیون استفاده گردید. از مجموعه عوامل زمینهای موثر بر توانمندسازی عواملسیاسی، اجتماعی و اقتصادی با میانگین 04.3 به عنوان مهمترین عامل موثر بر توانمندسازی از نظر پاسخگویان شناخته شده است

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی، عوامل زمینه ای، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_132.html
کد COI مقاله: ICOAC01_132

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تبریزی, نوشین، ۱۳۹۴، رابطه بین عوامل زمینه ای و توانمند سازی مدیران شعب بانک صادرات استان تهران، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_132.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تبریزی, نوشین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (تبریزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abby Kahaleh, B.Pharm, Caroline Gaither (2007) .The effects of work ...
  • Azize Ergeneli, Guler Saglam Ari, Selin Metin (2007). Psychological empowerment ...
  • C.Jay Lame _ Kevin L .Webb, Chiharu Ishida(2009). Self- managing ...
  • Catherine Cheung, Tom Baum, Alan Wong(2012). Relocating empowerment as a ...
  • Debbie Massey, Debora Osborme (2004). Empowerment and assessment: a dichotomy? ...
  • Esther Gal-Or, Raphael Amit(1998). Does empowerment lead to higher quality ...
  • Gretchen M. Spreitzer , Mark A. Kizilos , Stephan W.Nason(1 ...
  • Jaffe DT, Scott CD , Empowerment. Iran nejad M, editor, ...
  • Jon Sundbo(1996). The Balancing of Empowerment a Strategic Resource Based ...
  • Jorn Flohr Nielsen, Christian Preuthun Pedersen (2003). The consequence and ...
  • Kenneth J.Harris, Anthony R.Wheeler, K.Michele Kacmar (2009).Leader- member exchange and ...
  • Shazia Nauman, Azhar Mansur Khan, Nadeem Ehsan (2010). Patterns of ...
  • Tae- Yeol Kim, Minsoo Kim(20 12).Leaders" Moral Competence and Employee ...
  • Yuosre F.Badir, Bettina Buchel, Christopher L.Tucci (2012). A Conceptual framework ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک صادرات
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.