CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Management and Human Resources Development in Islamic Iran

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_136
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۵۲۱.۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Management and Human Resources Development in Islamic Iran

Ali Reza Kashani - Researcher & the Corresponding author

چکیده مقاله:

This paper outlines some effective modern methods as well as a few others that have already been implemented in the world and could also relate to the Iranian and Islamic culture. To date, many papers have been presented on the development of human resources in Iran. However, there was less attention paid to the local and customizedsolutions based on the Iranian and Islamic culture. It is not necessary to reinvent the wheel, but one can alwaysoptimize the design of tires and other parts of it. Of course, any paper including this one could be made better, so all constructive criticisms and suggestions are quite welcomed. In this paper, issues such as: (a) technical and professional training, (b) work culture, and (c) the relationships between the government, management and laborhave all received special attention. The researcher, as the chairman of the Joint Economy, Trade and IndustryCommittee (JETI Committee), together with other members of this Committee of Iran- Japan Friendship Association(IJFA), worked six years on this subject. Henceforth, this article is also the result of the six-year experience of theJETI Team. Successful export countries such as Japan and Germany pay special attention to a) mutual respectbetween management and labor, b) quality control, c) productivity, d) team work, e) discipline at work, f) after-salesservices, and so on. So, in the work place culture part of this article, all six of the above mentioned subjects werestudied. Also in this article, special attention was paid to the relationship between government, management andlabor. The traditional relationship as well as modern relations between these three groups was shown in three different triangles and the optimal relation was chosen

کلیدواژه‌ها:

technical and vocational training, team work, team spirit, work culture, positive relations between government, management and labor, mutual respect at work place, Three Kashani Triangles (TKT), the Kashani Export Development (KED) Pyramid, Discipline, after sales services, quality, productivity, Foreign Direct Investment (FDI)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_136.html
کد COI مقاله: ICOAC01_136

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Kashani, Ali Reza, ۱۳۹۴, Management and Human Resources Development in Islamic Iran, ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی, بلژیک, مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی, https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_136.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Kashani, Ali Reza, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Kashani, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • A. Reza Kashani, : "Role of Workers and Employers' Organizations ...
  • Estevez-Abe, M., Iversen, T. and Soskice, D. "Social Protection and ...
  • The Iranian Students News Agency, ISNA http:i Sua. _ _ ...
  • Total Quality Management Course, Association for Overseas Technical Scholarship (AOTS), ...
  • _ 2015, Ali Reza Kasha ni-Akhavan, all rights reserved, seven ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.