CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

The effect of recruitment strategy on the of personnel's performance in public organizations in Astara city

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_154
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۳۹۱.۹۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله The effect of recruitment strategy on the of personnel's performance in public organizations in Astara city

  Mousa Rezvani Chamanzamin - Assistant professor in Department of management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran
  Seyedeh Fattaneh Moghimi - Department of management, Astara Branch, Islamic Azad University, Rasht, Iran
  Fatemeh Johari - Master of Human Resources Management of Department of management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran.

چکیده مقاله:

The purpose of this study is to investigate the impacts of recruitment strategy on the performance of personnel in public organizations in Astara city. Method of the research isdescriptive and it is of survey research type. The sample includes personnel of 25 governmental organizations in Astara which were 700 persons in 2015 and out of which 248were selected as a sample group by stratified random sampling method .The means ofcollecting data were the ACHIEVE standard questionnaire for performance of the personnel with 28 questions and the standard questionnaire for recruitment strategy by Moghimi et alwith 20 questions. In order to validate the content, experts' opinion was used; and the result confirmed the validity of the questionnaire. In order to confirm the stability, Cronbach's alphacoefficient was used and stability was reached with 0.96 and 0.95 for variable components ofrecruitment strategy and personnel's performance respectively. Descriptive and inferential statistics was used to analyze the data. Since the correlation coefficient was positive, findingsof the research demonstrated that recruitment strategy and its components have positive and meaningful relation with the personnel's performance.

کلیدواژه‌ها:

Recruitment Strategy, Personnel's Performance, public Organizations

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_154.html
کد COI مقاله: ICOAC01_154

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Rezvani Chamanzamin, Mousa; Seyedeh Fattaneh Moghimi & Fatemeh Johari, ۱۳۹۴, The effect of recruitment strategy on the of personnel's performance in public organizations in Astara city, ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی, بلژیک, مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی, https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_154.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Rezvani Chamanzamin, Mousa; Seyedeh Fattaneh Moghimi & Fatemeh Johari, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Rezvani Chamanzamin; Moghimi & Johari, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armstrong , Michael, (2002), Performance Management: Key strategies practical Gold ...
  • Armstrong , Michael, (20 12).Strategic Human Resource Management , Translator: ...
  • Hersey, Paul, Blanchard, Kemneth, (2002), organizational behavior management, Translator:Al Alagheband, ...
  • Lourenco ubedu, cristina , Fernando Cesa r, almatasoantos, (2007), Staff ...
  • management , Vol.10, N.1 .pp109-125. ...
  • Mohyeldin, A & Suliman, T .(2007).Links between Justic , Satisfaction ...
  • Motowidlo, J, S.(2003).Job Performance , Hand book of Psychology .Industrial ...
  • MR.Moses M .Simelane (2000).The Human Resource Planning National, p1. ...
  • Taylor, willam , (2006), To hire Sharp Employees , Recruit ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.