CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Discussing the relationship between loyalty to managers and organizational commitment of employees with their performance in customs supervision of staff Guilan province

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_178
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۵۶۳.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Discussing the relationship between loyalty to managers and organizational commitment of employees with their performance in customs supervision of staff Guilan province

  Mohammad Reza Bagherzadeh - Assistant Professor, Department of Public Management, Islamic Azad University (IAU), Qaemshahr Branch Iran.
  Morad Khoshdel Mofidi - The public administration Ph.d. student (human resource administration) in Azad University of Qaemshahr branch, Iran.

چکیده مقاله:

This research with the title of relationship between loyalty to managers and organizational commitment of employees with their performance inCustoms supervision of staff Guilan Province is done. The method of research in this survey is of descriptive type. The method of collectingdata are in the form of survey and the tool used for collecting data isquestionnaire. In the present research, the statistical sample includes theemployees of Customs supervision of staff Guilan Province, Port Anzali,Rasht, Astara, Anzali Free Zone with total number of 497 individuals.The size of the sample is determined using Morgan table as 217, which320 questionnaires using judgmental objective non random sampling was distributed among samples and finally 263 questionnaires were completed and recollected and were analyzed. The results of the survey shows that there is a relationship between loyalty to the manager and hiscomponents with the performance of employees and organizational commitment and performance of employees up the amount of 64.1%. It can be concluded that the more loyal to the manager and organizational commitment, the higher would be the performance of employees

کلیدواژه‌ها:

loyalty- commitment- performance-employees-managers

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_178.html
کد COI مقاله: ICOAC01_178

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Bagherzadeh, Mohammad Reza & Morad Khoshdel Mofidi, ۱۳۹۴, Discussing the relationship between loyalty to managers and organizational commitment of employees with their performance in customs supervision of staff Guilan province, ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی, بلژیک, مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی, https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_178.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Bagherzadeh, Mohammad Reza & Morad Khoshdel Mofidi, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Bagherzadeh & Khoshdel Mofidi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ashtiani, Alireza, (2011). Organizational creativity in organizations, journal of port ...
  • Carrier J & Bourque C, (2009). The effects of organizational ...
  • Chen Z et al, (2002). Layalty to supervisior vs. Organizational ...
  • HafezNia, Mo hammadreza, (2005). Introduction on method of research in ...
  • Pakravan, Loghman, Majid Khobyari, (2012). Evaluation _ organizational performance and ...
  • Schanfeil .B et al, (2008). Spillover and crossoveg of exhaustion ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۰۴۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.