CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و مفاهیم بنیادین مدل EFQM در تعالی پایدار سازمان ها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_198
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۱.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و مفاهیم بنیادین مدل EFQM در تعالی پایدار سازمان ها

  محمدمهدی عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
  عادل آذر - استاد تمام رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
  حسین محبی - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد، واحد زنجان، زنجان، ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها بر این حقیقت واقف اند که تعالی سازمانی یک هدف ایستا نیست و با توجه به شرایط روز ، نیاز های متغیر مشتریان و دیگر ذی نفعان ، به طور مستمر در حال دگرگونی است ، لذا سازمان ها باید با ارزیابی مداوم خود به سوی تعالی و سرآمدی پایدار حرکت کنند . در این بین مدل تعالی سازمانیEFQM قابلیت بالایی برای ایجاد بستری مناسب به منظور رسیدن به تعالی سازمانی دارا می باشد که اهتمام به اصول اخلاق حرفه ای در کنار مفاهیم بنیادینی که مدل مبتنی بر آن ها بنا شده است ، موجب تعالی پایدار می شود . به بیان دیگر برای اینکه سازمان ها هرچه بیشتر به سمت تعالی حرکت کنند نیازمند ایجاد مفاهیم بنیادین صحیح هستند . یکی از مفاهیمیکه هم میتواند عاملی برای ایجاد تعالی سازمانی شود و هم در تعالی پایدار سازمان ها نقش محوری ایفا نماید ، اصول اخلاق حرفه ایEthics است . لذا در این مطالعه ضمن پرداختن به نقش مدلEFQM و مفاهیم بنیادین آن در سرآمدی سازمان ها ، و همچنین بررسی مفهوم اخلاق حرفه ای و تاثیر محوری آن در تعالی پایدار سازمان ها ، و به منظور ارتباط اخلاق حرفه ای با این مدل ، مفهومی تحت عنوان تعالی پایدار مبتنی بر اخلاق حرفه ای به 8 مفهوم بنیادین مدل افزوده شده است

کلیدواژه‌ها:

مدل های سرآمدی سازمان Excellence Model(/مدلEFQM/اخلاق حرفه ای Ethics/ مفاهیم بنیادین تعالی )Fundamental Concepts of Excellence(

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_198.html
کد COI مقاله: ICOAC01_198

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی, محمدمهدی؛ عادل آذر و حسین محبی، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و مفاهیم بنیادین مدل EFQM در تعالی پایدار سازمان ها، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_198.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی, محمدمهدی؛ عادل آذر و حسین محبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عباسی؛ آذر و محبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • . آذر عادل، صادقی آرش.(۱۳۹۱). مدل سازی عامل بنیان رویکردی ...
  • دهقانی سر یزدی محمد و همکاران.(۱۳۸۷). تحلیل مدل تعالی EFQM ...
  • آذر عادل، صفری سعید.(۱۳۸۱). مدل سازی تعالی سازمانی با رویکرد ...
  • نجمی منوچهر، حسینی سیروس. (۱۳۸۸). مدل سرآمدی ۴FQM از ایده ...
  • رفیغی محمود، زاهدی شمس السادات.(۱۳۹۳). الگوی مفهومی راهبردی بین تصمیم ...
  • رازانی عبدالحمید . آشنایی با مدل های مهم برتری سازمانی ...
  • آذر، عادل و همکاران.(۱۳۹۲). رویکرد اخلاقی در پژوهش عملیاتی _ ...
  • عادل آذر، فانی علی اصغر، داج خوش صادق .(۱۳۹۲). سنجش ...
  • اخلاق در کسب و کار و سرمایه گذاری [مقاله کنفرانسی]
  • بنی هاشمی سید علی .(۱۳۹۲). سیر تغییرات ارزش ها و ... (مقاله ژورنالی)
  • . نقیب زاده میر عبدالحسین .(۱۳۷۵ . در آمدی به ...
  • Kung, H: 2009, What the Manifesto for a Global Economic ...
  • . آذر عادل، قره ولی لو مریم _ هادی زاده ...
  • . اسلامی محمد تقی، دبیری احمد، علیزاده مهدی .(۱۳۸۶). اخلاق ...
  • . احسانی، محمد، شجیع، رضا _ (۱۳۹۲). اخلاق در ورزش ...
  • . پویا علیرضا، برومند الهام . اخلاق حرفه ای در ...
  • Andrew crane, Dirk matten(2010), Business ethics, oxford university press. ...
  • اخوان پیمان، یزدی مقدم جعفر . بررسی توام نقش اصول ...
  • (2010) Ethics and sustainability in today's business environments, STRATEGIG DIRECTION, ...
  • Rowena Crosbie, (2008) Who defines ethics in your organization? _ ...
  • Kincaid, C.S, Baloglu, and D Corsun Modeling ethics: The impact ...
  • Go ran Svensson , Greg Wood :(2011) A conceptual framework ...
  • گیلیر اندرو .(۰۸ ۲۰).اخلاق کسب و کار، رویکردی کاربردی. آذر ...
  • نقش اخلاق حرفه ای در سرآمدی کسب و کار سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • تقی زاده هوشنگ، سلطانی فسقندیس غلامرضا .(۱۳۸۹). تاثیر اخلاق کسب ...
  • هس مر ال تی _ ترجمه _ محمد اعرابی و ...
  • آذر عادل ربیعه مسعود، قیطاسی فاطمه . اخلاق درمدیریت .(۱۳۸۷). ...
  • بیگ زاد جعفر، صادقی محمد _ ابراهیم پور داوود . ...
  • Bahcecik, N. (2003). The Hospital Ethical Climate Survay in Turkey ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۰۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.