CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_205
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۶.۱۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان

میثم شهنی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه گروه ملی صنعتی فولاد ایران
  قائم آقایی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان
  بکتاش گُله - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل، مدیران، رئیس گروه ها،کارشناسان و تکنسین های برق(اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. نمونه آماری این پژوهش تعداد 250 نفر از کارکنان (اعم از رسمی و قراردادی) شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد که 150 نفر آن از نیروهای صفی- عملیاتی شرکت با استفاده از جدول کرچسی مورگان انتخاب شده و تعداد 100 نفر نیز نیروهای ستادی شرکت می باشند که به دلیل در دسترس بودن آنها، از روش تمام شماری استفاده گردید. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی) جمع آوری شد که دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان می باشند، که از طریق مشورت با افراد خبره تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارSPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

بلوغ سازمانی، سازگاری فرهنگ سازمانی، مشارکت فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی، شرکت برق منطقه ای خوزستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_205.html
کد COI مقاله: ICOAC01_205

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهنی, میثم؛ قائم آقایی و بکتاش گُله، ۱۳۹۴، تحلیل رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_205.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شهنی, میثم؛ قائم آقایی و بکتاش گُله، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (شهنی؛ آقایی و گُله، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Anna, Wieeiora. Bambang, Trigunarsyah. Glen, Murphy. Vaughan, Coffey. (2013). Organizational ...
  • Backlund, F. Chroneer, D & Sundqvist, E. (2014). Project Management ...
  • Jacobus, C. (2005), Reliability of the Denison Organization Culture Survey ...
  • Gillespie A, M. Denison D Haaland S. Smerek R. and ...
  • Mcmahan, Paul E. (2012). Taking an Agile Organization to Higher ...
  • Ncolina, Irina. Marian, livin. (2012). Study case for determination of ...
  • Sharma, B. (2005). Local Goverment Organization On its Journey to ...
  • Wei, Zheng. Baiyin, Yang. Gary N, Mclen. (2010). Linling organizational ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.