نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 567
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_233
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB تحولی شگرف در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. از این رو سازمان ها بر آن هستند تا کارکنانی را استخدام کنند که بتوانند در کمک به دیگران فراتر از وظایف شغلی شان عمل و از سیاست هایپذیرفته شده سازمان پیروی کنند؛ همچنین به بهتر شدن و غنای محیط عمومی کار کمک کنند، درنتیجه بر کل سازمان تاثیری مثبت بگذارند. با توجه به اهمیتی که این موضوع در افزایش توان بالقوه کارکنان در جهت رسیدن به نقطه تکاملسازمان ها برای افزایش بهره وری و سودآوری دارد، توجه به این گونه رفتارها در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. از بین مقالاتی که اخیرا به موضوع رفتار شهروندی سازمانی پرداخته اند این مقاله، به جمع بندی عوامل مهم و کلیدی این رفتار نظری می افکند و همچنین راهکارهای انگیزشی برای افزایش این گونه رفتارها را در سازمان ها پیشنهاد می کند. درقسمت ادبیات تحقیق به جمع بندی کلی مقالات پیشین درباره تاریخچه، مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل تقویت کننده این رفتار می پردازد، همچنین به تاثیر آن بر موفقیت سازمان اشاره می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجلال کمالی
عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
حکیمه بلوچ آبادی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :