CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_233
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

  محمدجلال کمالی - عضو هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران
  حکیمه بلوچ آبادی نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران

چکیده مقاله:

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی OCB تحولی شگرف در حوزه رفتار سازمانی ایجاد نموده است. از این رو سازمان ها بر آن هستند تا کارکنانی را استخدام کنند که بتوانند در کمک به دیگران فراتر از وظایف شغلی شان عمل و از سیاست هایپذیرفته شده سازمان پیروی کنند؛ همچنین به بهتر شدن و غنای محیط عمومی کار کمک کنند، درنتیجه بر کل سازمان تاثیری مثبت بگذارند. با توجه به اهمیتی که این موضوع در افزایش توان بالقوه کارکنان در جهت رسیدن به نقطه تکاملسازمان ها برای افزایش بهره وری و سودآوری دارد، توجه به این گونه رفتارها در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. از بین مقالاتی که اخیرا به موضوع رفتار شهروندی سازمانی پرداخته اند این مقاله، به جمع بندی عوامل مهم و کلیدی این رفتار نظری می افکند و همچنین راهکارهای انگیزشی برای افزایش این گونه رفتارها را در سازمان ها پیشنهاد می کند. درقسمت ادبیات تحقیق به جمع بندی کلی مقالات پیشین درباره تاریخچه، مفاهیم، تعاریف، ابعاد و عوامل تقویت کننده این رفتار می پردازد، همچنین به تاثیر آن بر موفقیت سازمان اشاره می کند

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، رفتار فرا وظیفه ای، رفتار داوطلبانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_233.html
کد COI مقاله: ICOAC01_233

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کمالی, محمدجلال و حکیمه بلوچ آبادی نسب، ۱۳۹۴، نگاهی به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_233.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کمالی, محمدجلال و حکیمه بلوچ آبادی نسب، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کمالی و بلوچ آبادی نسب، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارتباط بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [مقاله کنفرانسی]
  • احمدی، دکتر سید علی اکبر، خدامی، عبدالصمد، ۱۳۹۰، مدلی برای ...
  • الله توکلی، زینب، عابدی، محمد، صالح نیا، منیره، زمستان۱۳۸۸، بررسی ...
  • زین آبادی، حسین رضا، بهرنگی، محمد رضا، نوه ابراهیم، عبدالرحیم، ... (مقاله ژورنالی)
  • سام بند، میثم، انگویی، فرنوش، اسفند ۱۳۸۹، عدالت سازمانی و ...
  • سلطان حسینی، محمد، نادویان جهرمی، مسعود، صابری، علی، زمستان ۱۳۹۲، ...
  • سید جوادین، سیدرضا، رایج، حمزه، آقا میری، سید علی، یزدانی، ...
  • صنوبری، محمد، ۱۳۸۷، رفتار شهروندی سازمانی، (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی، هادیزاده، اکرم، کشته گر، عبدالعلی، ۱۳۸۹، ارائه مدلی ...
  • رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • علی نژاد، علی رضا، کاظمی، ابوالفضل، پیشاهنگ بناب، مهسا، تابستان ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی ارتباط اخلاق سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی دانشگاه شیراز [مقاله کنفرانسی]
  • محرابی، جواد، گلناری، مجتبی، اردیبهشت ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین امنیت ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، مریم، ۱۳۹۳، رفتار شهروندی سازمانی چیزی فراتر از وظیفه، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد، ۱۳۸۵، بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و ...
  • مقیمی، سید محمد، ۱۳۸۴، رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا ...
  • میرزاده، اکبر، کوثر نشان، محمد رضا، نجات، سید امیر رضا، ...
  • Ahmadi, Somayeh, Nami, Yaghoob, Barvarz, Rasoul, The Relationship Between Spirituality ...
  • Sivasakthi, K, Selvarani, _ The causal relationship between job attitude ...
  • Tziner, Aharon, Sharoni, Gil, Organizational citizenship behavior, organizational justice, job ...
  • Pavalache - Ilie, Mariela, Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.