CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_283
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۵.۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی

  زینب یوسفی زاده - دانشجوی دکتری معماری، دانشکده هنر و معماری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
  سیدهادی قدوسی فر - استادیار گروه معماری، دانشکده هنر و معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر، تخصصی شدن گرایشهای مختلف، نقش فضای معماری و طراحی معمارانه را در مدیریت و رهبری سازمانها، کمرنگ کرده است. به طور مثال امروزه کمتر متخصص رشتهی مدیریت به مسائل طراحی معمارانهی فضاهای کاری میاندیشد و کمتر معماری به موضوع مدیریت، رهبری و تفکر سیستمی، نگاه عمقی دارد. در حالی که به نظر میرسد استفاده از فصل مشترکهای این دو حوزه،میتواند ثمرات قابل توجهی داشته باشد. منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است، از اینرو شناخت انسان و معیارهای ارتقادهندهی بهرهوری نیروی انسانی برای دستیابی به موفقیت سازمان،ضروری است. امروزه موضوع محیط کار در سازمانها، از موضوعات مهمی است که پیوسته در نشستها و مقالات، مطرح و بر اهمیت و چگونگی ایجاد محیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تأکید میشود،در حقیقت محیط کار رابطهی مستقیمی با افزایش یا کاهش عملکرد سازمانی دارد. عواملی وجود دارد که اگر در طراحی محیط کار مورد توجه قرار نگیرد، کارهای سازمانی به درستی انجام نمیگیرد و باکاهش بازده مواجه خواهد شد. هدف از انجام این پژوهش، شناخت رابطهی بین فضای معماری و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی است که در این راستا نیاز به شناسایی روشهای ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در سازمانها و شناخت تأثیر محیط بر رفتار، میباشد.

کلیدواژه‌ها:

فضای معماری، بهرهوری، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_283.html
کد COI مقاله: ICOAC01_283

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی زاده, زینب و سیدهادی قدوسی فر، ۱۳۹۴، ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_283.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یوسفی زاده, زینب و سیدهادی قدوسی فر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یوسفی زاده و قدوسی فر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایکاف، راسل ال، ۱۳۸۷، بازآفرینی سازمان: طرحی برای سازمانهای _ ...
  • باقری، محمد و عظمتی، حمیدرضا، ارتقاء سلامت جسمی - روانی ... (مقاله ژورنالی)
  • باقی نصر آبادی، علی و شادالویی، نوریه، نقش منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • پاکزاد، جهانشاه، بزرگ، حمید۵، ۱۳۹۳، الفبای روانشناسی محیط برای طراحان، ...
  • توسلی، منصور، ۱۳۹۳، مدیریت کیفیت و بهره وری، نشر آفرنگ ...
  • خدایاریان، مهسا، ونکی، زهره، ناوی پور، حسن و واعظی، علی ... (مقاله ژورنالی)
  • دسلر، گری، ۱۳۹۴، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن یی، جاج، تیموتی ای، ۱۳۹۲، مبانی رفتار سازمانی، ...
  • شاهچراغی، آزاده، بندرآباد، علیرضا، ۱۳۹۴، محاط در محیط: کاربرد روانشناسی ...
  • طاهری، شهنام، ۱۳۸۲، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • عباس‌پور، عباس، ۱۳۹۲، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرایندها و ...
  • فقیهی، ابوالحسن و فیضی، طاهره، سرمایه اجتماعی: رویکردی نو در ... (مقاله ژورنالی)
  • فقیهی، ابوالحسن و فیضی، طاهره، سرمایه اجتماعی در سازمان، پیک ...
  • قلی‌پور، آرین، ۱۳۹۲، مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله ارزیابی نقش فضای معماری در ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی
    پریسا جمهور (۱۳۹۶/۳/۳): مقاله خوبی بود، برای اینکه از منابع خوبی بهره برد بود.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۹۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.