رابطهی شایسته سالاری با نوآوری و تحول سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 794

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOAC01_285

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

شایستهسالاری از یک سو لازمه و رمز موفقیت حرکتهای اصلاحی و شرط بقاء، دوام و تداوم نظامهای سیاسی میباشد و از سوی دیگر یکی از عوامل اساسی توانمندی دولتها جهت ارتقای سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هر کشور است.در واقع، شایستهسالاری در سازمانهای دولتی مقولهای است که به عنوان یکی از مهمترین چالشهای دولتها و نظامهای حاکم بر جامعه عنوان شده است و تحت تاثیر و تاثر عوامل مختلف می باشد و توجه به آن بسیاری از مشکلات سازمانهایدولتی را حل خواهد نمود امروزه نیروی انسانی متخصص و شایسته به ویژه به دلیل اهمیت یافتن عامل فناوری، انقلاب اطلاعاتی و شتاب یافتن تغییرات محیطی، نقش پر رنگتری پیدا کرده است؛ تا آنجا که در نظام امروزه با پدیدهای در مدیریت نامیدهاند. » شایسته سالاری « یا » شایسته سالار « روبرو هستیم که به درستی آن را تحت عنواندر رویارویی با رقابتهای جهانی در محیطها و سازمانهای پویا جهت تحول سازمان استفاده از مهارت های افراد متخصص و شایسته ضروری است. سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید روز به روز از افراد متخصص خود حمایت کرده و دانش موجود در سازمان را حفظ کند تا با به کارگیری افراد متخصص و شایسته بتواند از این منبع باارزش ذخیره شده بهترین استفاده را نماید.از آنجاییکه در مطالعات صورت گرفته؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط میان دانشگرایی و شایسته سالاری با تحولسازمانی بپردازد یافت نشد، لذا خلاء اطلاعاتی در این زمینه محسوس است

نویسندگان

علیرضا موغلی

استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

امینه دهقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاحسینعلی شیرازی، محمود؛ طاهری گودرزی، حجت؛ قنواتی، اکبر(1390)، رابطه بین ...
  • ابیلی، خدایار و دیگران، (1383)، میزگرد، شایسته سالاری _ بستر ...
  • احمدی، علی عسگر، (1380)، به سوی شایسته سالاری در مدیریت ...
  • اشرفی، خیراله (1384)، مفاهیم و اهمیت به کارگیری شایسته سالاری ...
  • برومند، مجتبی؛ رنجبری، مریم (1388)، اقدامات راهبردی مدیریت منلبع انسانی ...
  • بنیانیان، حسن(1386)، فرهنگ توسعه در ایران، مجموعه مقالات اولین همایش ...
  • بل فرنج و اچ (1385)، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه ...
  • تصدیقی، محمد علی _ (1383) چالش های فراروی توسعه دانش ...
  • جمشیدی، مینا، پوریوسفی، یزدان، (1383)، شایسته سالاری در سازمان ها، ...
  • حسنی کاوه؛ شی خاسماعیلی سامان؛ مقصودی کیهان(392 1)بررسی ابعاد و ...
  • حامدنیا، سعید(1381)، مشکلات شایسته گزینی در سازمانها، ماهنامه تدبیر، شماره ...
  • خدامی، سهیلا؛ خداداد حسینی، سید حمید؛ مشبکی، اصغر؛ عادل، آذر(1389)، ...
  • رضائیان علی، شاهباز ناصر، مقبل با عرض عباس، مشبکی اصغر(1388)، ...
  • راه چمنی، احمد(1383)، مدیریت دانش انسان مدار :کلید توسعه پایدار ...
  • رهنورد، فرج اله؛ آفاحسینعلی شیرازی، محمود؛ قیصری، فرهاد(1392)، شناخت عوامل ...
  • زارعی، حسین، (1379)، مدیریت شایسته سالار، تعاون، شماره .113 ...
  • سلطانی، ایرج، (1383)، ساز و کار های استقرار شایسته‌سالاری در ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهائی، بهنام، یوزباشی، علیرضا(1385)، سازمان یادگیرنده مبانی ...
  • صیف، محمدحسن و مقداد کرمی، (1383)، مدیریت دانایی؛ رویکردی استراتژیک، ...
  • قربان پناه، جاوید(1387)، نظام شایسته ir، aftab، www، سالار ...
  • مهندسی سازمان های مجازی ( رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی ) [مقاله کنفرانسی]
  • طوسی، محمدعلی(1370)، مشارکت در مدیریت و مالکیت، مرکز آموزش مدیریت ...
  • عطافر، علی و کریم آذربایجانی(1380)، بررسی میزان شایسته‌سالاری در انتخاب ...
  • غنی زاده، محمود(1385)، تحقق سازمانهای دانشمحور در گرو استقرار دولت ...
  • غفاریان، وفا، (1379)، شایستگی‌های مدیریتی. ...
  • قربان پناه، جاوید(1387)، نظام شایسته iraftab، wwwسالار ...
  • کرمیپور، محمدرضا، و داودی، رسول، (1385)، مدیریت دانش و جو ...
  • کامنگیز ج و وارلی ج(1375)، توسعه سازمان و تحول، ترجمه: ...
  • معمارزاده، غلامرضا؛ نجف بیگی، رضا؛ عباسزاده، یداله‌(1391)، تبیین مدل ارتقاء ...
  • ملاحسینی، علی، برخوردار، بابک (1386)، بررسی رابطه بین مهارت های ...
  • مشبکی، اصغر، زارعی، عظیم(1386)، مدیریت دانش با محوریت نوآوری، ماهنامه ...
  • میر کمالی، سید محمد (1377)، آموزش ضمن خدمت، اساسی ترین ...
  • میز گرد _ جامعه مدنی، شایسته سالاری و مدیریت نخبگان ...
  • نادی، محمد علی، کاظم _ ستاری، (1383)، زیرساخت های مدیریت ...
  • هاروی، اف و براون ار(1377)، رویکرد تجربی، توسعه سازمان (مدیریت ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. (2001). Knowledge management and knowledge ...
  • Alavi, M., & Tiwana, A. (2003). Knowledge management: _ information ...
  • Adams, G.L, And Lamont, B.T, (2003), Knowledge management systems and ...
  • Bhatt, G. D. (2001), Knowledge Management In Organisations: Examining _ ...
  • Bounfour, A. (2003). The Management of Intangibles, the Organisation's Most ...
  • Baddi A, and Sharif, A..(2003) Information management and knowledge integration ...
  • Cavusgil, S.T., Calantone, R.J. and Zhao, Y., (2003) Tacit knowledge ...
  • Canada, .Gloet, M. & Terziovski, M, (2004) exploring the relationship ...
  • Collinc. chengDennis krumwied, (20 12), the role of service innovation ...
  • Collins, C.J. and Clark, K.D.(2003). Strategic Human Resource Practices, Top ...
  • Choi, B. and Lee. H. (2003). _ empirical investigation of ...
  • Debowski, Sh. (2006), Knowledge Management. Milton: John Wiley & Sons. ...
  • Darroch, J., & McNaughton, R. (2002). Examining the link between ...
  • Foster, Mindi D. Lisa Sloto and Richard Ruby (2006), Responding ...
  • Grant, R. M. (2002). Contemporary strategy analysis. Concepts, techniques and ...
  • نمایش کامل مراجع