CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطهی شایسته سالاری با نوآوری و تحول سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_285
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۱.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطهی شایسته سالاری با نوآوری و تحول سازمانی

    علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
  امینه دهقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

چکیده مقاله:

شایستهسالاری از یک سو لازمه و رمز موفقیت حرکتهای اصلاحی و شرط بقاء، دوام و تداوم نظامهای سیاسی میباشد و از سوی دیگر یکی از عوامل اساسی توانمندی دولتها جهت ارتقای سطح دانش و تخصص مدیران و گردانندگان هر کشور است.در واقع، شایستهسالاری در سازمانهای دولتی مقولهای است که به عنوان یکی از مهمترین چالشهای دولتها و نظامهای حاکم بر جامعه عنوان شده است و تحت تاثیر و تاثر عوامل مختلف می باشد و توجه به آن بسیاری از مشکلات سازمانهایدولتی را حل خواهد نمود امروزه نیروی انسانی متخصص و شایسته به ویژه به دلیل اهمیت یافتن عامل فناوری، انقلاب اطلاعاتی و شتاب یافتن تغییرات محیطی، نقش پر رنگتری پیدا کرده است؛ تا آنجا که در نظام امروزه با پدیدهای در مدیریت نامیدهاند. » شایسته سالاری « یا » شایسته سالار « روبرو هستیم که به درستی آن را تحت عنواندر رویارویی با رقابتهای جهانی در محیطها و سازمانهای پویا جهت تحول سازمان استفاده از مهارت های افراد متخصص و شایسته ضروری است. سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید روز به روز از افراد متخصص خود حمایت کرده و دانش موجود در سازمان را حفظ کند تا با به کارگیری افراد متخصص و شایسته بتواند از این منبع باارزش ذخیره شده بهترین استفاده را نماید.از آنجاییکه در مطالعات صورت گرفته؛ پژوهشی که به بررسی ارتباط میان دانشگرایی و شایسته سالاری با تحولسازمانی بپردازد یافت نشد، لذا خلاء اطلاعاتی در این زمینه محسوس است

کلیدواژه‌ها:

شایسته سالاری، نوآوری، تحول سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_285.html
کد COI مقاله: ICOAC01_285

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی, علیرضا و امینه دهقانی، ۱۳۹۴، رابطهی شایسته سالاری با نوآوری و تحول سازمانی، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_285.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موغلی, علیرضا و امینه دهقانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (موغلی و دهقانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقاحسینعلی شیرازی، محمود؛ طاهری گودرزی، حجت؛ قنواتی، اکبر(۱۳۹۰)، رابطه بین ...
  • ابیلی، خدایار و دیگران، (۱۳۸۳)، میزگرد، شایسته سالاری _ بستر ...
  • احمدی، علی عسگر، (۱۳۸۰)، به سوی شایسته سالاری در مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • اشرفی، خیراله (۱۳۸۴)، مفاهیم و اهمیت به کارگیری شایسته سالاری ...
  • برومند، مجتبی؛ رنجبری، مریم (۱۳۸۸)، اقدامات راهبردی مدیریت منلبع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • بنیانیان، حسن(۱۳۸۶)، فرهنگ توسعه در ایران، مجموعه مقالات اولین همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • بل فرنج و اچ (۱۳۸۵)، مدیریت تحول در سازمان، ترجمه ...
  • جمشیدی، مینا، پوریوسفی، یزدان، (۱۳۸۳)، شایسته سالاری در سازمان ها، ...
  • حسنی کاوه؛ شی خاسماعیلی سامان؛ مقصودی کیهان(۳۹۲ ۱)بررسی ابعاد و ... (مقاله ژورنالی)
  • حامدنیا، سعید(۱۳۸۱)، مشکلات شایسته گزینی در سازمانها، ماهنامه تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • خدامی، سهیلا؛ خداداد حسینی، سید حمید؛ مشبکی، اصغر؛ عادل، آذر(۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان علی، شاهباز ناصر، مقبل با عرض عباس، مشبکی اصغر(۱۳۸۸)، ... (مقاله ژورنالی)
  • راه چمنی، احمد(۱۳۸۳)، مدیریت دانش انسان مدار :کلید توسعه پایدار ... (مقاله کنفرانسی)
  • رهنورد، فرج اله؛ آفاحسینعلی شیرازی، محمود؛ قیصری، فرهاد(۱۳۹۲)، شناخت عوامل ...
  • زارعی، حسین، (۱۳۷۹)، مدیریت شایسته سالار، تعاون، شماره .۱۱۳ ...
  • سلطانی، ایرج، (۱۳۸۳)، ساز و کار های استقرار شایسته‌سالاری در ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، شهائی، بهنام، یوزباشی، علیرضا(۱۳۸۵)، سازمان یادگیرنده مبانی ...
  • صیف، محمدحسن و مقداد کرمی، (۱۳۸۳)، مدیریت دانایی؛ رویکردی استراتژیک، ...
  • قربان پناه، جاوید(۱۳۸۷)، نظام شایسته ir، aftab، www، سالار ...
  • مهندسی سازمان های مجازی ( رویکردی جدید به مدل چرخه عمر سازمان مجازی ) [مقاله کنفرانسی]
  • طوسی، محمدعلی(۱۳۷۰)، مشارکت در مدیریت و مالکیت، مرکز آموزش مدیریت ...
  • عطافر، علی و کریم آذربایجانی(۱۳۸۰)، بررسی میزان شایسته‌سالاری در انتخاب ...
  • غنی زاده، محمود(۱۳۸۵)، تحقق سازمانهای دانشمحور در گرو استقرار دولت ...
  • غفاریان، وفا، (۱۳۷۹)، شایستگی‌های مدیریتی. ...
  • قربان پناه، جاوید(۱۳۸۷)، نظام شایسته iraftab، wwwسالار ...
  • کرمیپور، محمدرضا، و داودی، رسول، (۱۳۸۵)، مدیریت دانش و جو ...
  • کامنگیز ج و وارلی ج(۱۳۷۵)، توسعه سازمان و تحول، ترجمه: ...
  • معمارزاده، غلامرضا؛ نجف بیگی، رضا؛ عباسزاده، یداله‌(۱۳۹۱)، تبیین مدل ارتقاء ...
  • ملاحسینی، علی، برخوردار، بابک (۱۳۸۶)، بررسی رابطه بین مهارت های ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر، زارعی، عظیم(۱۳۸۶)، مدیریت دانش با محوریت نوآوری، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • میز گرد _ جامعه مدنی، شایسته سالاری و مدیریت نخبگان ...
  • نادی، محمد علی، کاظم _ ستاری، (۱۳۸۳)، زیرساخت های مدیریت ...
  • هاروی، اف و براون ار(۱۳۷۷)، رویکرد تجربی، توسعه سازمان (مدیریت ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. (2001). Knowledge management and knowledge ...
  • Alavi, M., & Tiwana, A. (2003). Knowledge management: _ information ...
  • Adams, G.L, And Lamont, B.T, (2003), Knowledge management systems and ...
  • Bhatt, G. D. (2001), Knowledge Management In Organisations: Examining _ ...
  • Bounfour, A. (2003). The Management of Intangibles, the Organisation's Most ...
  • Baddi A, and Sharif, A..(2003) Information management and knowledge integration ...
  • Cavusgil, S.T., Calantone, R.J. and Zhao, Y., (2003) Tacit knowledge ...
  • Canada, .Gloet, M. & Terziovski, M, (2004) exploring the relationship ...
  • Collinc. chengDennis krumwied, (20 12), the role of service innovation ...
  • Collins, C.J. and Clark, K.D.(2003). Strategic Human Resource Practices, Top ...
  • Choi, B. and Lee. H. (2003). _ empirical investigation of ...
  • Debowski, Sh. (2006), Knowledge Management. Milton: John Wiley & Sons. ...
  • Darroch, J., & McNaughton, R. (2002). Examining the link between ...
  • Foster, Mindi D. Lisa Sloto and Richard Ruby (2006), Responding ...
  • Grant, R. M. (2002). Contemporary strategy analysis. Concepts, techniques and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.