CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سکوت سازمانی و بررسی مفهومی نقش اشتراک اطلاعات در شکستن فضای سکوت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_306
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۰.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سکوت سازمانی و بررسی مفهومی نقش اشتراک اطلاعات در شکستن فضای سکوت

  مرتضی خاکبازان فرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی
سعید قمصریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد

چکیده مقاله:

سکوت سازمانی پدیده ای است چند بعدی که ریشه های روانشناختی و اجتماعی داشته و به دلیل آثارزیانبار آن در سازمان به عنوان عاملی بازدارنده در رشد و تعالی سازمان ها شناخته می شود. به طورخلاصه سکوت سازمانی عبارت است از اجتناب کارکنان یک سازمان از بیان عقاید و نظرات واقعی خود در خصوص عملکرد مدیریتی سازمان متبوع و نیز عدم به اشتراک گذاری دانش و تجربه خود به دلیلنگرانی از عواقب اینگونه اقدامات. در این مقاله به بررسی ابعاد ، انواع و ریشه های بروز سکوت و آوای سازمانی و عوامل پدید آورنده آن پرداخته می شود و نقش اشتراک اطلاعات در شکستن آن به صورت مفهومی بررسی می گردد.

کلیدواژه‌ها:

سکوت سازمانی،آوای سازمانی،فضای سکوت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_306.html
کد COI مقاله: ICOAC01_306

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خاکبازان فرد, مرتضی و سعید قمصریان، ۱۳۹۴، سکوت سازمانی و بررسی مفهومی نقش اشتراک اطلاعات در شکستن فضای سکوت، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_306.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خاکبازان فرد, مرتضی و سعید قمصریان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خاکبازان فرد و قمصریان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Daft, R. L. (2000). Organization: Theory and Design. South -Western: ...
  • -Dundon, T. and Gollan, P. (2007). Re _ conceptual izing ...
  • -Edmondson, V.C. (2006). Organizational Surveys: A System for Employee Voice. ...
  • -Hirschman, A. (1970). Exit, voice, and loyalty: Responses to decline ...
  • -Quirke, B.(2008). Making the Connections: Using Internal C ommunication to ...
  • -Daft, R.L. Management, Sixth Edition, South- Western, Mason, OH; 2003 ...
  • -De Hoogh, A.H.B, Den Hartog, D.N. Ethical and Despotic Leadership, ...
  • -Fleishman, E.A., Mumford, M.D., Zaccaro, S.J., Levin, K.Y., Korotkin, A.L, ...
  • -Armstrong, M. (2009). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • -Kuhn, T. (2006), A Demented Work Ethic" and a "Lifestyle ...
  • -Fletcher, D., Watson, T. (2007). Voice, Silence and the Business ...
  • -Deal, T. E. & Kennedy, A. E. (1982). Corporate Cultures ...
  • -Harlos, K. P. (1999). Cultures of injustice: Organizational correlates of ...
  • Industrial and Organizational Psychology Conference, Brisbane, QLD, Australian Psychological Society. ...
  • -Pinder, C., Harlos, K. (2001). Employee silence: Quiescence and acquiescence ...
  • -Van Dyne, L., Ang, S. Botero, I. (2003). Conceptual izing ...
  • -Whetten, D. A., Godfrey, P. C. (1998), Identity in Organizations ...
  • -Tourish, D., Hargie, O. (2004). Key issues in organizational co ...
  • -Welch, M. and P. Jackson (2007). Rethinking internal c ommunicatio. ...
  • -Knight, C. and Haslam, S. (2010). Your Place or Mine? ...
  • -Down, S. and Reveley, J. (2009), Between narration and interaction: ...
  • -Goldstein, I.L. Training and Development in Organizations, Monterey, CA: Brooks-Cole; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۴۷۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.