CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی واعتباری ثامن الحجج استان مازندان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_313
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۰.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی واعتباری ثامن الحجج استان مازندان

  لاله احمدی - گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
  محسن ملک محمدی - گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی درسه بعد با فرهنگ سازمانی درجامعه آماری کارکنان شعب بانک ثامن الحجج مازندران بررسی گردد. برای این کار از پرسشنامه های استاندارد برای ساختار سازمانی رابینز1990 24سوال و فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 60 سوال( استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل سه فرضیه تدوین شده روش مورد استفاده با توجه به ساختار مفهومی تحقیق ، روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشد که از نرم افزارلیزرل استفاده شد ودرپایان دریافتیم که تمامی فرضیه های ارایه شده درمورد رابطه ابعاد ساختار بافرهنگ سازمانی مورد تایید ودارای رابطه معنادار ومثبت می باشد. سعی شد پیشنهاداتی سازنده به مدیران درجهت توسعه فرهنگ سازمانی ودرسایه تاثیر پذیری آن نهادینه نمودن فرهنگ پیشرودرحوزه ی ساختاری در سازمان ارایه نماییم

کلیدواژه‌ها:

ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی، پیچیدگی، رسمیت، تمرکز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_313.html
کد COI مقاله: ICOAC01_313

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, لاله و محسن ملک محمدی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی واعتباری ثامن الحجج استان مازندان، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_313.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, لاله و محسن ملک محمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی و ملک محمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -الوانی، سیدمهدی _ بیگی نیا _ عبدالرضا، همتی مهاجر، صادق.(۱۳۹۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • -ایران زاده، سلیمان، محمودی، محسن. (۱۳۸۹). شناخت وارزیابی فرهنگ سازمانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • جدیدی، رحمت اله _ معماری، فرشته، عنبری، زهره.(۱۳۹۲). تعیین ارتباط ... (مقاله ژورنالی)
  • - حریری، نجلا، جعفری _ مهناز.(۱۳۹۰).رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار ...
  • -حیدری، سمانه، اکبری _ فیض اله _ حسینی _ سید ... (مقاله ژورنالی)
  • -خدادادی، محمد رسول، کاشف _ میر محمد _ سید عامری ...
  • جدیدی، رحمت اله _ معماری، فرشته _ عنبری، زهره.(۱۳۹۲). تعیین ... (مقاله ژورنالی)
  • -رابینز، استیفن.(۱۳۹۰). تئوری سازمان (ساختار وطرح سازمانی)، ترجمه: سید مهدی ... (مقاله کنفرانسی)
  • -روحی عزیزی، مریم، مهدوی، مژگان. (۱۳۸۲). مدیریت وتغییرفرهنگ سازمانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • - فرهنگی، علی اکبر، عباس پور، عباس، عباچیان قاسمی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • -نامداری، علیرضا.(۱۳۹۲). بررسی _ ارائه الگوهای اثربخش ساختار سازمانی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • -Adriana Victoria Garibaldi de Hilal, Ursula Wetzel, Vicente Ferreira. (2009). ...
  • -Adel Ismail Al-Alawi, Nayla Yousif Al-Marzooqi, Yasmeen Fraidoon Mohammed. (2007). ...
  • -Jadidi R, Memari F, Anbari Z.(2013). The relationship between organizational ...
  • -Lee Huey Ying, Kamarul Zaman Bin Ahmad.(2009). The moderating effects ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۴۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک انصار
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.