CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_317
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن

  لطف اله احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزادواحد رشت
  سمیه حقگو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزادواحد رشت

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تحلیل روابط بین مدل تشخیص سازمانی والگوهای مرتبط باآن است که نظریه ماروین ویسبورد در میان نظریه های دیگر پرکاربردتراست ودارای 6 عامل اهداف –ساختار- پرداخت –سازوکارهای مفید- رابطه –رهبری میباشد.دراین مروریه میخواهیم نظریات مرتبط با این عوامل وکارکرده واثرات متقابل آنان را در برابر عوامل دیگر بسنجیم که ایا روابطی بین آنها با دیگر عوامل وجود دارد یا خیر؟دراین مروریه از 01 مقاله پژوهشی در رابطه با این موضوع استفاده شد که ابعاد مختلفی مانند رضایت شغلی –تعهد سازمانی – همسوسازی اهداف سازمانی – تعارض – سبک رهبری بهبود بهره وری –پاداش –ونظریهتصویر در تصمیم گیری در آن گنجانده شده است وهمین طور دیگر عوامل بررسی شده است که ماحصل آن به شرح زیر میباشد

کلیدواژه‌ها:

اهداف سازمانی – ساختار سازمانی – سبک رهبری – تعارض درسازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_317.html
کد COI مقاله: ICOAC01_317

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, لطف اله و سمیه حقگو، ۱۳۹۴، نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_317.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, لطف اله و سمیه حقگو، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی و حقگو، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تدبیر، خرداد - ۱۳۷۲ شماره۳۲ از ۶۶ تا۷ ...
  • مصباح، مهر - ۱۳۷۸ شماره۳۱ از ۱۶۷ تا۱۸۸ ...
  • اندیشه مدیریت راهبردی، بهار - ۱۳۸۶ شماره ۷ت ۳۴ ...
  • فصلنامه مدیریت کسب و کار، شماره۶، سال دوم، تابستان ... (مقاله ژورنالی)
  • فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول سال بیست ... (مقاله ژورنالی)
  • امیرکبیری، علیرضا .(۱۳۸۵) رویکرد های سازمان و مدیریت رفتار سازمانی ...
  • بلانچارد، کن؛ اوکانر، مایکل .(۱۳۸۱) مدیریت از راه ارزش ها ...
  • خلیلی نژاد شهرام) ۱۳۸۵ (، انواع پرداخت های تشویقی، تدبیر ...
  • فصلناههی علوی - پژوهشی سی و جاهعه، سال پنجن، شوارهی ...
  • فصلنامه مجلس و راهبرد، سال نوزدهم _ شماره هفتادو دو، ... (مقاله ژورنالی)
  • فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی، سال ششم _ ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت فرهنگ سازمانی _ سال هفتم، شماره بیستم، پاییز و ...
  • .Management Studies in development andEvalu ationNo.64, Summer 201 ...
  • Allen, T. D., Fredman, D. M., & Rentz, J. O. ...
  • Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). spirituality at work: ...
  • Bernshteyn, R. (2007). Orga nizational Transparency drives company performance. Journal ...
  • Coleman, J. C. (1990). Foundation of social Theory. Cambridge, MA: ...
  • Kaplan, R., & Norton, D. (2006). Alignment. Boston, MA: Harvard ...
  • Mankins, M., & steele, R. (2005). Turning great strategy into ...
  • Mitroff, I. A., & Dento, E. A. (1999). A Spiritual ...
  • Neal, J. A., & Bennett, J. (2000). Examining mul]-level or ...
  • Sewell, G. (2000). Peering Behind the mask of trust Between ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۱۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.