تاثیر معنویت بر تاب آوری سازمانی مطالعه موردی سازمان آتش نشانی کلانشهر اراک

امروزه معنویت در سازمان به عنوان یکی از مباحث جدید در عرصه مدیریت کارکنان مطرح شده و با هدف افزایش و بهبود بهرهوری سامان یافته است. این تفکر ناشی از دگرگونی نگاه به انسان در جوامع پیشرفته و توجه بهجایگاه انسان در سازمان است، که منجر به توجه به تامین نیازهای متعالی کارکنان و پرورش نیروهای ماهرمی شود. 1991 (، معتقد است اگر معنویت به درستی هدایت شود به نظر می رسد ظرفیت لازم برای منجر شدن به ( نیل 2ژرفترین تشریک مساعی، نه تنها در زمینه های حرفه ای بلکه برای بروز انسانیت تمام عیار را دارا می باشد. بسیاری از مدیران معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که می تواند به آنها در زمان های پرتلاطم وآشوب زده، یاری رساند. پرواضح است وجود تاب آوری برای برخی سازمان ها ، مانند سازمان آتش نشانی که با بحران بیشتری مواجهند،نقش پررنگ تری را در ارتقای عملکرد کارکنان ایفا می کند. در این پژوهش که با هدف کاربردی و با استفاده از پرسش نامه و روش های آماری در سازمان آتش نشانی شهر اراک و با جامعه آماری 161 نفر، انجام شده، نشان دادهشده است که ابعاد فردی و سازمانی معنویت بر تاب آوری کارکنان این سازمان در زمان وقوع بحران اثر مستقیم و مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت فردی و سازمانی ، تاب آوری ، سازمان آتش نشانی