CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_323
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۹۴.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان

  افسانه یاری یان - کارمند دانشگاه پیام نور واحد شهر بهارستان
محمدرضا یاری یان - کارمند شرکت عمران شهر بهاستان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان بود. روش پژوهش توصیفی نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان در سال 4931 کهتعداد آنها 491 نفر بود. حجم نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان ) 4391 ( برابر با 414 نفر بدست آمد . برای انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه 41 سوالی رهبری تبادلی باس 1985 MLQ پرسشنامه 20سوالی توانمندسازی شغلی اسپرتیزر 1995 بود برای تحلیل استنباطی داده ها ازروشهای اماری تحلیل رگرسیون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چندمتغیره مانوا استفاده شد براساس نتایج بدست آمده r درسطح P≤0.05 همبستگی مثبت و معناداری را بین الگوی رهبری تبادلی باابعادتوانمندسازی روانشناختی کارکنان عمران شهربهارستان اثبات کرد F درسطح P≤0.05 تفاوت معناداری بین میانگین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس متغیرهای جمعیت شناختی جنس سابقه خدمت و تحصیلات نشان نداد

کلیدواژه‌ها:

الگوی رهبری تبادلی، توانمندسازی روانشناختی کارکنان، شرکت عمران شهر بهارستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_323.html
کد COI مقاله: ICOAC01_323

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاری یان, افسانه و محمدرضا یاری یان، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین الگوی رهبری تبادلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت عمران شهر بهارستان، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_323.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یاری یان, افسانه و محمدرضا یاری یان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (یاری یان و یاری یان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۴۱۹۰۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط


مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.