CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای متوسط مورد مطالعه: شرکت بنیان پوشش کاسپین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_339
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۴.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای متوسط مورد مطالعه: شرکت بنیان پوشش کاسپین

لطف اله علی پور - کاندیدای دکتری، مدیریت نیروی انسانی
  علیرضا حجازی اصفهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

امروزه سازمانهای برای ادامه حیات خود میبایست از ویژگی های خاصی نظیر مشتری مداری، انعطاف پذیری با لا شفافیت بهبود مستمر و غیره برخوردار باشند و برای دستیابی به چنین ویژگیهایی باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی منابع انسانی را توانمند سازند. به زبان ساده توانمندسازی، توانایی ترغیب دیگران به انجام دادن کاری است که خودشان میخواهند انجام دهند. لذا به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر کسب وکار امروزی، سازمانها به دانش نظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند. از این رو مطالعه توانمندسازی، یک اصل بنیادین در مدیریت سازمانهای متوسط امروزی به شمارمیرود. لذ با درک اهمیت و ضرورت این مقوله و با در نظر گرفتن شرکت بنیان پوشش، کاسپین به عنوان نمونه مطالعاتی، در صدد تبیین و بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی هستیم. بنابراین جهت ارتقاء سطح توانمندی سازی کارکنان در سازمانهای کوچک و متوسط، پیشنهاد گردید در مورد عامل مهارت، بر روی سطوح مهارت فنی، مهارت انسا نی و مهارتادراکی کارکنان و در مورد عامل نگرش نیز ، روی رضایت شغلی، وابستگی شغلی و تعهد سازمانی بیشتر کار شود و آموزش ها، جدیتر گرفته شوند. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش، 21 نفذر از کارشناسان ارشد فروش هستند که تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابز ار گردآوری داده ها پرسشنامه اسپریترز میباشد و برای تجز یه و تحلیل داده ها از آزمون t تک متغیره و تحلیل واریانس استفاده شده است نتایج به دست آمده نشان داد، توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان، مهارت شغلی، رضایت شغلی و توانایی کارکنان، و رشد سازمانهای کوچک و متوسط دارد و این امر منوط به اجرای صحیح توانمندسازی کارکنان است.

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی، منابو انسانی، سازمانهای کوچک و متوسط

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_339.html
کد COI مقاله: ICOAC01_339

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی پور, لطف اله و علیرضا حجازی اصفهانی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای متوسط مورد مطالعه: شرکت بنیان پوشش کاسپین، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_339.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علی پور, لطف اله و علیرضا حجازی اصفهانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (علی پور و حجازی اصفهانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Albert, D., Garstka, J., Hayes, R., & Signori, D. (1999). ...
  • .توسعه تحقیقات و آموزش مدیریت :تهران .توانمند سازی، ترجمه مهدی ... (مقاله ژورنالی)
  • کنفرانس بین المللی .سازمان (چابکی‌)بررس نقش طرفیت جذب دانش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • .ساوالان :تهران .روش های تحقق در علوم رفتاری .(۱۳۸۲) .ر ...
  • Kotelnikov, V. (2007). Small and Medium Enterprises and ICT. ...
  • حمیدیه ن۰ حسن پوره ا. کیایی م., & موسوی, ح. ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش برنامه ریزی منابع انسانی در اجرای راهبرد .(۱۳۸۸) .میترا ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی ارتباط راهبردهای رقابتی عام و پذیرش کسب و کار ...
  • .انتشارات نشر ایران :تهران .توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران ... (مقاله ژورنالی)
  • .تعیین و الویت بندی عوامل اصلی اجرای موفقیت آمیز مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • انتشارات موسسه تحفیات و آموزش :تهران .توانا سازی و تفویض ...
  • اندیشه مدیریت .مطالعه توانمند سازی ساختاری چابکی سازمانی در نظام ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.