CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

Organizational empowerment by augmentation of the human resource productivity (Case study of regional Electronic Company of Sistan Baluchestan province)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_356
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۱۶۸.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Organizational empowerment by augmentation of the human resource productivity (Case study of regional Electronic Company of Sistan Baluchestan province)

Mansur Karami - professor of Sama Technical and Vocational Traning Colleg, Islamic Azad University , Firozabad Branch , Firozabad, Iran.
Ali Karimi - professor of Applied science University, Branch Firozabad, Firozabad, Iran
Atefeh Torabi - baccalaureate student of Applied Science University, Branch Firozabad, Firozabad, Iran

چکیده مقاله:

The empowerment of human resources in establishing and Ameliorating these resources, is a kind of struggle for making a better life for public; this attitude is a priority for several countries. Improvement of productivity can help manpower to cause progress and utility in targeted rganizations by purposeful thought and attitude and subsequently produce more output than available input. In this research, three important and drastic factor in human resources productivity and efficiency has been evaluated, from the perspective of managers and experts of regional Electric Company of Sistan Baluchestan, by using questionnaires, census method and one sample test. These factor respectively are:-suitable absorption system -correct and efficient maintenance system and -quality of working life The results show that according to the standpoint of statistical population, suitable absorption system, quality of life work and accurate and efficient maintenance system of human recourses are playing an important role in improving the productivity and subsequently empowering the organization.

کلیدواژه‌ها:

Productivity, Human resources, Absorption system, Maintenance system, quality of life work

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_356.html
کد COI مقاله: ICOAC01_356

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Karami, Mansur; Ali Karimi & Atefeh Torabi, ۱۳۹۴, Organizational empowerment by augmentation of the human resource productivity (Case study of regional Electronic Company of Sistan Baluchestan province), ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی, بلژیک, مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی, https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_356.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Karami, Mansur; Ali Karimi & Atefeh Torabi, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Karami; Karimi & Torabi, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akerlof, G. and J. Yellen 2003. "Efficiency Wage Models of ...
  • Akerlof, G. and J. Yellen. 2002."Fairmes and Unemp loyment, _ ...
  • Akerlof, G. 2040. "Labor Contracts as Partial Gift Exchange, Quarterly ...
  • Alvani, Seyed Mahdi.4333 .Human resource efficiency, Public Management training center ...
  • Ansari Zamani, Qasem.4331. Human resource efficiency, Tehran, Public Management training ...
  • I) Drago, R. and J. Heywood. 2001. Is Worker Behaviour ...
  • Dufwenberg and Kirchsteiger. 2000. Reciprocity and Wage Undercutting, European Economic ...
  • Fehr and Schmidt. 2002. Fairness, Incentives, and Contractual Choices, European ...
  • Fehr, Gachter, Kirchsteiger. 2001 . Reciprocal Fairmess and Nonc ompensating ...
  • Fehr, Gachter, Kirchsteiger. 2040. Reciprocity as a Contract Enforcement Device, ...
  • Gintis H. 2002. The Nature of Labor Exchange and the ...
  • Krueger and summers 2000. "Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage ...
  • Leonard, J. S. .2003. Carrots and Sticks: Pay, Supervision, and ...
  • Leventhal, Gerald and Anderson, David (411), Self-Interest and the Maintenance ...
  • Leibenstein, H. 2001 . Economic Backwardnes and Economie Growth: Studies ...
  • Lundborg, Per. 2002. Individual Wage Setting, Efficiency Wage and Productivity ...
  • Millea, Meghan. 2003. A Dirict Test of Efficiency Wage Theory: ...
  • Rabin, Matthew. 2040. Incorporating Fairness into Game Theory and Economics, ...
  • Raff, D. and L. Summers. 2040. Did Henry Ford Pay ...
  • Romaguera, Pilar. 2001 . Wage Differentials and Efficiency Wage Models: ...
  • Romer, David. 2004. Advanced Mac roeconomics, McGraw Hil Advanced Series ...
  • Saatchi, Mahmud.433 .Psychology of efficiency, Tehran, Virayesh publication ...
  • Salop, Steven C. 2003. A Model of the Natural Rate ...
  • Saygili, Seref. 2003. Is the Efficiency Wage Hypothesis Valid for ...
  • Stiglitz, J. 2002. Causes and Consequences of Dependence of Quantity ...
  • Strauss, John. 2001. Does Better Nutrition Raise Farm Productivity?, Journal ...
  • Taheri, Shahnam.433 .efficiency and its analysis in organizations, Teheran, Hastan ...
  • Thaler, Richard H. 2001. Anomalies: The Ultimatum Game, Journal of ...
  • Weiss, A. 2040. Job Queues and Layoffs in Labor Market ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.