CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اعتلای سرمایه انسانی، گامی در راستای توسعه سرمایه اجتماعی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_363
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۶.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اعتلای سرمایه انسانی، گامی در راستای توسعه سرمایه اجتماعی

  محمد کنعانی کاشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران
  بنت الهدی ورمزیار - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی، دانشگاه علم و صنعت ایران
  سودابه تصدیقی - فارغ التحصیل رشتهMBA گرایش مالی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

در جهان پر شتاب امروز سازمان های زیادی در تلاشند تا برای رسیدن به اهداف سازمانی و اقتصادی وهمچنین تداوم حیات خود از الگوها و شیوه های مختلفی بهره مند شده و مزیت رقابتی جدید کسبکنند. محققان زیادی معتقدند که تعامل سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی در موفقیت سازمان تاثیر بسزایی خواهد داشت. در این مقاله رابطه میان سرمایه انسانی افراد در سازمان و سرمایه اجتماعی آنهامورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش، سطح فردی سرمایه اجتماعی را مد نظر قرار می دهد و برای تحلیل آن، ابعاد اعتماد، مشارکت و رهبری مدنی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابطاجتماعی غیر رسمی و تنوع در معاشرت ها و دوستی ها انتخاب شده است. سرمایه انسانی نیز با ابعاد تجربه، آموزش، خلاقیت و مهارت مورد سنجش قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که با سرمایه گذاری بر روی افراد و افزایش سرمایه انسانی آنها می توان سرمایه اجتماعی سازمان را نیز افزایش داد و یکی از بهترین راه های این سرمایه گذاری از طریق آموزش است چرا که تاثیر شگرفی بر تمامی عوامل سرمایه اجتماعی دارد

کلیدواژه‌ها:

موفقیت سازمان، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، آموزش، مزیت رقابتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_363.html
کد COI مقاله: ICOAC01_363

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کنعانی کاشانی, محمد؛ بنت الهدی ورمزیار و سودابه تصدیقی، ۱۳۹۴، اعتلای سرمایه انسانی، گامی در راستای توسعه سرمایه اجتماعی، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_363.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کنعانی کاشانی, محمد؛ بنت الهدی ورمزیار و سودابه تصدیقی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کنعانی کاشانی؛ ورمزیار و تصدیقی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ الوانی، سید مهدی و علی رضا شیروانی؛ (۱۳۸۳) "سرمایه ...
  • - الوانی، سید مهدی _ میرعلی سید نقوی(۱۳۸۱)، "سرمایه اجتماعی: ... (مقاله ژورنالی)
  • - تودارو، مایکل؛ (۳۷۵ ۱) توسعه اقتصادی در جهان سوم؛ترجمه ...
  • _ Belliveau, M.A , C.a. OReilly & J.B .Wade.1996." Social ...
  • _ Bo lino, M _ C, W.H.Turnley & J.M.Blood good.2002." ...
  • -Bontis, N, W.C .C.Keow & S .Richardson.2 000. "Intellectual capital ...
  • -Bozbura, F, T.2004. "Measuremet & application of intellectual capital in ...
  • -Brehm , John &W.Rahn. 1977." Individual level Evidence for Causes ...
  • _ Chen, J .Z&Y .H.Xie.2004. "Measuring intellectual capital :a new ...
  • - Coleman , J. S.1990. Foundations of Social Theory, cambridge, ...
  • - Fukuyama. F.1995. Trust : the social virtues & the ...
  • - Hong, P.Y & Sh. Pandey .2007."Humar capital as structural ...
  • - Lin, shu-chi & Y.M.Huang .2005."The Role of Social Capital ...
  • - Lock Lee, L .2005. "Schemes and Tools for Social ...
  • - McGregor, J, D.M.Tweed &, R.J. Pech.2004. "Human capital in ...
  • - Nahapiet , J & S.Ghoshal. 1998."Social Capital, Intellectual capital ...
  • - Putnam , R.D. 1995, " Bowling alone: America's declining ...
  • -Stones, R.1998. Key Sociological thinker, Macmillan Press, in G.A. theodorson. ...
  • - Thrane, C .2007 ."Earnings differentiatio in the tourism industry: ...
  • _ Tymon, W.G & S.A. Stumpf .2003)."Social Capital in the ...
  • -Vilanova, P & T.Josa, T.2003 ."Social Capital as a Managerial ...
  • -Zippay, A.2001 ."The role of socia capital in reclaiming human ...
  • - Leana, C.R & H. J .Van Buren.1999. _ Organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۸۸۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.