CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_438
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۶۲.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

  ساناز مظاهری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان،واحد رودهن،دانشگاه آزاد اسلامی،رودهن،ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم وتحقیقات است. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات به تعداد 0011 نفر است. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 582 نفر برآورد شد و برای انتخاب نمونه از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد جو سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 باضریب الفای 0/89 و پرسشنامه استاندارد اعتمادسازمانی تامی 2002 با ضریب الفای 0/83 بوده است برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای،K-S ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است نتایج بدست آمده نشان داد که بین ابعادجوسکوت سازمانی بااعتمادسازمانی دردانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم و تحقیقات رابطه وجود دارد بطوریکه ارتباط به وجود آمده بین نگرش مدیریت عالی به سکوت و نگرش سرپرست به سکوت بااعتمادسازمانی بصورت معکوس و ارتباط بین فرصتهای ارتباطی بااعتمادسازمانی بصورت مثبت است و 53/8 درصد اعتمادسازمانی شغلی توسط جو سکوت سازمانی قابل پیش بینی است

کلیدواژه‌ها:

جوسکوت سازمانی /اعتمادسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_438.html
کد COI مقاله: ICOAC01_438

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظاهری, ساناز، ۱۳۹۴، رابطه جو سکوت سازمانی با اعتماد سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_438.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مظاهری, ساناز، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مظاهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بنی‌طباجشوقانی، سیدمصطفی (۱۳۹۲). رابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد ...
  • دانایی‌فرد، حسن؛ پناهی؛ بلال (۱۳۸۹). تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان سازمان‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • دوستدار، فرشاد (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین جو اخلاقی سازمان و ...
  • رابینز، استیفن پی(۱۳۹۱).رفتار سازمانی. (ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد ...
  • رضائیان، علی (۱۳۹۴).مبانی مدیریت رفتار سازمانی. تهران: سمت. ...
  • زارعی‌متین، حسن؛طاهری، فاطمه؛ سیار، ابوالقاسم (۱۳۹۰). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی مفهوم اعتماد در شهر الکترونیک [مقاله کنفرانسی]
  • سعادت یار، فهیمه؛شیعه زاده، الهه (۱۳۹۴). بررسی مطالعات جهانی پیامدهای ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع پورمطلق، فرهاد؛ جعفری، پریوش؛ یارمحمدیان، محمدحسین؛ دلاور، علی (۱۳۹۰).ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • نقش اعتماد سازمانی و مولفه های آن در سکوت سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • کوشازاده، سیدعلی؛ کوشازاده، فاطمه (۱۳۹۳). رابطه عدالت سازمانی با تمایل ... (مقاله ژورنالی)
  • منطقی، محسن؛ حمزه‌خانی، حسین (۱۳۹۳). علل و آثار سکوت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • نادی، محمدعلی؛ مشفقی، نزهت‌الزمان (۱۳۸۸). شناخت ادراک معلمان از روابط ... (مقاله ژورنالی)
  • نهج‌البلاغه (۱۳۸۴). ترجمه محمد دشتی. قم: موسسه تحقیقاتی امیرالمومنین علیه ...
  • هندیانی، عبداله؛ درویشی، صیاد؛ میرزاخانی، عبدالرحمن (۱۳۹۳). بررسی رابطه اعتماد ... (مقاله ژورنالی)
  • Altuntas S, Baykal U. (2010). Relationship between nursess organizational trust ...
  • Argyris, C. (1977). Double loop learning in organizations. Harvard business ...
  • Avram, Eugen, . Ionescu, Daniela, . Mincu, Cormel L. (2015). ...
  • Aylsworth J. (2009). Change in the workplace: Organizational silence can ...
  • Bodnarczuk, M. (2007). The organizational trust index as a window ...
  • Dietz, G., & Hartog, D. N. (2006). Measuring trust inside ...
  • _ M. (2010). _ and parents: its relationship with principal ...
  • Ellonen, R. (2008). The relationship of organizational cultures, trust and ...
  • Erturk. A, (2008), A trust-based approach to promote employees: openness ...
  • Fisher , C., (1 979) .Transmission of positive and negative ...
  • Henriksen, K. & Dayton, E. (2006). Organizational silence and hidden ...
  • Jeon, J. H. (2009). The impact of organizational justice and ...
  • Kirkbride P. (2006). Developing trans formational leaders:the full range leadership ...
  • Morrison, E., & Milliken, F. (2000). Organizational silence: a barrier ...
  • Straiter _ (2005). The effects of supervisors' trust of subordinates ...
  • Ting, S. C (2010). The effect of internal marketing On ...
  • Top M, Tarcan M, Tekingindiz S, Hikmet N. (2013). An ...
  • Vakola, Maria, Bouradas, Dimitris (2005) "Antecedents and consequences of organisational ...
  • VanDyne, Linn. Ang, Soon. Botero, Isabel C. (2003). C onceptualizing ...
  • Management Studies. Vol 40. No 6. PP: 1359-1392. ...
  • Yilmaz, A., & Atalay, C. (2009). A theoretical analyze on ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.