CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش هیجانی ورفتارشهروندی سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی(ره)استان سیستان وبلوچستان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_458
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۰.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی ورفتارشهروندی سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی(ره)استان سیستان وبلوچستان

  محسن ملک محمدی - گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول ،ایران
  زهرا فروتن غزنوی - گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول ،ایران

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان سیستان وبلوچستان پرداخته شده است. در این راستا هوش هیجانی بر اساس الگوی گلمن ورفتارشهروندی سازمانی بر مبنای الگوی ارگان وفرسودگی شغلی برمبنای الگوی ماسلاچ مورد بررسی قرار گرفته است .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات کمیته امداد امام خمینی )ره( شهرستان های خاش وسراوان به تعداد 39 نفر می باشد.حجمنمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 67 نفر تعیین گردید.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی وهمبستگی می باشد . برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی وفرسودگی شغلی کارکنان از سه پرسشنامه استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش هیجانی0/926 و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی0/940 وپرسشنامه فرسودگی شغلی0/802 و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسونورگرسیون وواریانس استفاده شده است .نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: -1 بین هوش هیجانی بافرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. -2 بین رفتارشهروندی سازمانی بافرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجوددارد

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی،رفتارشهروندی سازمانی،فرسودگی شغلی،کمیته امدادامام خمینی(ره)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_458.html
کد COI مقاله: ICOAC01_458

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملک محمدی, محسن و زهرا فروتن غزنوی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین هوش هیجانی ورفتارشهروندی سازمانی بافرسودگی شغلی کارکنان سازمان کمیته امداد امام خمینی(ره)استان سیستان وبلوچستان، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_458.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ملک محمدی, محسن و زهرا فروتن غزنوی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ملک محمدی و فروتن غزنوی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -ده بزرگی، غلامرضا و حدائق، رفیعه(۱۳۸۵)، "گرداب پنهان فرسودگی شغلی" ...
  • -عموزاد خلیلی، مجید، آب برین، سید محسن(۱۳۹۱)، " ارزیابی راطه ... [مقاله کنفرانسی]
  • هوش هیجانی و فرسودگی شغلی معلم های ورزش در مقایسه با سایر معلم ها [مقاله کنفرانسی]
  • - قلتاش، عباس، صالحی، مسلم، بهمئی، سمیه(۱۳۹۰)، " رابطه هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • - احیاءکننده، منیژه _ شفیع آبادی، عبدالله، سودانی، منصور(۱۳۹۰)، " ...
  • -Organ, D.W. (1988) _ Organizational citizenship behavior: The good soldier ...
  • -Golmen D.(1 995).Emotional Intelligence. Why it can matter more than ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.