CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه شکاف بین وضعیت مطلوب و موجود ویژگیهای شغلی (براساس مدل اولدهام وهاکمن) با رضایت شغلی کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1394

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_476
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۱.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه شکاف بین وضعیت مطلوب و موجود ویژگیهای شغلی (براساس مدل اولدهام وهاکمن) با رضایت شغلی کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1394

  محمد صیرفی نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اصفهان(واحد خوراسگان)، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
  محمود رفیعی - دکترای مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی، هیئت علمی پژوهشگاه فضایی ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق رابطه شکاف بین ویژگیهای شغلی مطلوب و موجود (براساس مدل اولدهام و هاکمن) با رضایت شغلی کارکنان شهرداری اصفهان مورد مطالعه قرار گرفت.این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری دادده ها، توصیفی واز حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 500 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1394 بوده که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 205 نفر و بر اساس روش تصادفی طبقه ایمشخص شدند.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنا مه های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و انگیزش شغلی هاکمن واولدهام استفاده شده. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و صاحبنظران عرصه منابع انسانی و تعدادی از کارشناسان شهرداری مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز برای پرسشنامه های رضایت شغلی و انگیزش شغلی به ترتیب0/84,0/86محاسبه گردید برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهشی در سطح استنباطی از نرم افز ار Amos و 23 SPSS19 استفاده گردید. در بخش آمار استنباطی، روش مدلسازی معادلات ساختاری SEM تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر به کار گرفته شد. نتایج تحقیق بیانگر آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای تحقیق وجود داشته و شکاف بین شرایط مطلوب و موجود ویژگیهای شغلی رابطه معنیداری با رضایت شغلی کارکنان شهردای اصفهان دارد

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_476.html
کد COI مقاله: ICOAC01_476

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صیرفی نژاد, محمد و محمود رفیعی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه شکاف بین وضعیت مطلوب و موجود ویژگیهای شغلی (براساس مدل اولدهام وهاکمن) با رضایت شغلی کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1394، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_476.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صیرفی نژاد, محمد و محمود رفیعی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (صیرفی نژاد و رفیعی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدزاده قصاب آ.حیدری م. عباسی مقدم م ع. ۱۳۹۲. تعیین ... (مقاله ژورنالی)
  • آذر ع، مومنی، م. ۱۳۸۱. آمار و کاربرد آن در ...
  • جباری ل. هادوی ا. ۱۳۹۲. بررسی رابطه مشخصه های شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیلی‌شورینی ن. ۱۳۸۱. روش تحقیق و کاربرد آن در مدیریت. ...
  • داوودی ح. بهاری ف. میرزاجانی م. ۱۳۹۱. رابطه فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • رمضانی نژاد ر. لقمانی م. پور سلطانی زرندی ح ۱۳۹۳. ... (مقاله ژورنالی)
  • ساعتچی م (۱۳۸۶). روانشناسی بهره وری: ابعاد کاربردی روانشناسی کار، ...
  • قلی پور آ (۱۳۹۳). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوریها و ...
  • گال م، بورگ و، گال ج.۱۳۹۰. روش‌های تحقیق کمی و ...
  • Mrugank, V.T. and Ashwin, W.J., _ Motivating salesperson customer orientation: ...
  • Mukul A, Rayhan SH, Hoque F, Islam F(2013). Job Characteristics ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۸۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.