CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOAC01_501
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۰۴.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان

  آیدا فصیح - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت
  محمدصادق حسن زاده - استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحدرشت

چکیده مقاله:

امروزه با پیچیده شدن و افزایش رقابت جهانی نیاز به انعطاف و تغییر پذیری درسازمان ها بیش ازپیش نمایان تر شدها ست سازمان ها کوچکتر شده اند قراردادهای موقت میان کارفرمایان و کارمندان زیادتر شدها ست و استخدام مادام العمر رفته رفته معنای خود راازدست میدهد سازمان های امروزی بیشتر به دنبال درگیرکردن بیشتر کارکنانشان درکار می باشند هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر رهبری تحول افرین بردلبستگی شغلی درگیری شغلی کارکنان باتوجه به نق شمیانجیگری معنیدار بودن کارمی باشد ازاین رو پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی ازنظر روش توصیفی قلمداد میگردد جامعه اماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان گیلان مشتمل بر294 نفر ونمونه اماری را 167 نفر ازآنها تشکیل میدهد که بروش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب و داده های مورد نیاز پژوهش ازطریق ابزار پرسشنامه ازافراد نمونه اماری جمع اوری و بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و تحلیل مسیرفرضیه های پژوهش موردازمون قرارگرفت نتایج حاکی ازتایید تاثیر معنادار رهبری تحول افرین و کلیه ابعادآن بردلبستگی شغلی کارکنان داره کل ورزش و جوانان استان گیلان موردتایید قرارگرفت

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین /دلبستگس شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_501.html
کد COI مقاله: ICOAC01_501

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فصیح, آیدا و محمدصادق حسن زاده، ۱۳۹۴، تاثیر رهبری تحول آفرین بر دلبستگی شغلی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان، ششمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و علوم مهندسی، بلژیک، مرکز بین المللی ارتباطات دانشگاهی، https://www.civilica.com/Paper-ICOAC01-ICOAC01_501.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فصیح, آیدا و محمدصادق حسن زاده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (فصیح و حسن زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خالصی، نادر.، صالحی.، مسعود.، مرادی، فردین.، احدی نژاد، بهمن.، محمدی، ...
  • خنیفر، حسین. امیری، علی. جندقی، غلامرضا. احمدی‌آزرم، هادی، حسینی‌فرد، سید ... (مقاله ژورنالی)
  • عموزاده خلیلی، مجید.، و اسکندری، راضیه. (۱۳۹۱. ارزیابی رابطه رهبری ... (مقاله کنفرانسی)
  • کلانتری، خلیل (۱۳۸۸)، مدلسازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی - ...
  • مطلبی اصل، صمد. (۱۳۸۶). رهبری تحول آفرین در سازمانها، یک ... (مقاله ژورنالی)
  • موذن جمشیدی، میرهادی، محمدی مقدم گورابی، خدیجه. (۱۳۹۳). بررسی رابطه ... [مقاله کنفرانسی]
  • میر هاشمی، مالک.، پاشا شریفی، حسن.، ثابتی، شیما. (۱۳۸۷). رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • Amram, J.Y. (2005). Intelligence Beyond IQ: The contribution of emotional ...
  • Bass, B., Avolio, B. (2000), Multifactor Leadership Questionnaire: Technical Report, ...
  • Bass, B.M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York, ...
  • Datche, A. E., Mukulu, E. (2015). The effects _ frans ...
  • Garcia-Morales V.J., Jimenez, M.B.B., Gutierrez -Gutierrez, L. (2011). Trans formational ...
  • Ghadi, M.Y., Fernando, M. (20 _ 3) , Trans formational ...
  • Gozikara, I., SimSek, O.F. (2015). Linking Trans formational Leadership to ...
  • Gozikara, I., SimSek, O.F. (2015). Linking Tran sformational Leadership to ...
  • I7. Harter, J.K., Schmidt, F.L, Hayes, T.L. (2002). B us ...
  • Hayati, D., Charkhabi, M., Naami, A. (2014). The relationship between ...
  • Horwitz, I.B., Horwitz, S.K., Daram, P., Brandt, M. L., Brunicardi, ...
  • Koyuncu, M., Burke, R.J., Fiksenbaum, L. (2006). Work engagement among ...
  • Mello, C. d., Wildermuth, E.S., PaukenA, P.D. (2008). Perfect match ...
  • Milliman, J., Czaplewski, A. J., fergosen, J. (2003). Workplace spirituality ...
  • Moriano, J.A. Molero, F. (2011). The influence of trans formational ...
  • 1007/s1 1365-01 1-0196-x. ...
  • Saks, A.M. (2006). Antecedents and consequence of employee engagement. Journal ...
  • Schaufeli, W., Salanova, M., Gonzalez Roma, V., Bakker, A. (2002). ...
  • Taraz, M.A., Chenari, V. (2015). The Relationship between Tran sformational ...
  • Yammarino, F.J, Dionne, S.D., Chun J.U. and ansereau, F., 2005, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۰۹۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.