بررسی نقش عوامل ساختاری در آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده، یک پژوهش توصیفی و ازنظر نوع پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی به تعداد 953 نفر بوده است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری 274 نفر بدست آمد. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شده است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید که روایی پرسشنامه به صورت محتوایی مورد ارزیابی و تایید قرارگرفته است. جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از 1 آزمون تی تک نمونه ای و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج آزمون تی تک نمونه ای نشان داد که:عوامل ساختاری نقش تعیین کننده ای در آسیب های مدیریت منابع انسانی دارند

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل ساختاری