بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان، با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی(مورد مطالعه: کارکنان بانک های دولتی شهرستان خواف)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS02_233
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر، سنجش تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان، با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بانک های دولتی شهرستان خواف ، میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی و به صورت مقطعی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان بانک های دولتی شهرستان خواف در زمستان 1 1397 میباشد. پژوهش براساس داده های جمع آوری شده از 180 تن از آزمودنیها، بر اساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی از جامعه موردنظر انجام و پخش پرسشنامه ها در هر طبقه، تصادفی بود. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه استاندارد، جمعآوری و از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. همچنین برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون تی تک نمونهای و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. نتایج نشان داد که مولفه های مستندسازی دانش و شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، مولفه های شخصیسازی و مستندسازی دانش بر شیوه های استراتژیک منابع انسانی دارای تاثیر معنادار بوده و شیوه های استراتژیک منابع انسانی در تاثیر بعد شخصی سازی و مستندسازی دانش بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان بانک های دولتی شهرستان خواف ؛ نقش میانجی را ایفا میکند. از طرفی، شخصیسازی دانش، بر عملکرد سازمانی فاقد تاثیر معنادار بوده، لذا فرضیه اول پژوهش رد و فرضیه های دوم تا هفتم پژوهش، تایید گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی خوبیان
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
روزبه زنگنه قاسم آبادی
دانشجوی گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
محمد جوادی زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور، نیشابور، ایران