سنجش ارتباط میان رضایت سازمانی با متغیر احساس تعلق و تعهد پرسنل (مطالعه موردی شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا)

رضایت شغلی عوامل و پیامدهای آن از موضوع های مورد توجه مطالعات سازمانی در روانشناسی اجتماعی وجامعه شناسی سازمان هاست.این مطالعه با هدف بررسی ارتباط رضایت سازمانی با متغیر احساس دلبستگی و تعهد سازمانی در شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا می پردازد. در این راستا ابتدا مدل تحقیق و فرضیه تدوین و به کمک آزمون های آماری بررسی شد .در مدل تحقیق بر اساس دیدگاه های نظری موجود و تحقیقات انجام شده متغیر اصلی تعلق و تعهد پرسنل شناسایی شد که بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. فرم استاندارد مدل هی گروپ در سازمان به صورت کاغذی پخش شد و جمع آوری گردید و نتایج با رویکرد آمار توصیفی مبتنی بر رگرسیون آن به وسیله نرم افزار اکسل 2013 و minitab ورژن 16 تحلیل گردید. تعداد نمونه کارکناندر شرکت مهندسی و ساخت تجهیزات سپاهان مپنا بر اساس مدل کوکران تعداد 421 نفر بودند. نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد که بین میزان رضایت شغلی و احساس (تعلق و تعهد پرسنل ) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت ، احساس تعلق ، احساس تعهد ، دلبستگی