بررسی رابطه اشتیاق شغلی و کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اشتیاق شغلی و کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی در بیمارستان شهید مصطفی خمینی شهرستان بهبهان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 315 نفر از کارمندان و پرستاران بیمارستان تامین اجتماعی شهید مصطفی خمینی شهرستان بهبهان بوده که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان؛ نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 150 نفر مشخص گردید که از این تعداد 312 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی (2001)، پرسشنامه کارآفرینی رابینز و کولتر (1989)، پرسشنامه عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون (2001) و پرسشنامه محقق ساخته خودکارآمدی می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0.716 ، 0.763، 0.739 و 0.785 به دست آمد که نشان دهنده ی پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 24 و آزمون آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد بین اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی، بین کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی، بین اشتیاق شغلی و خودکارآمدی سازمانی، بین کارآفرینی سازمانی با خودکارآمدی سازمانی، بین خودکارآمدی سازمانی با عملکرد سازمانی، بین اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی و بین کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، کارآفرینی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، خودکارآمدی ، بیمارستان تامین اجتماعی