نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 325
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_042
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هرگاه سازمانها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهارکنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشیبالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع میرسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان،مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان میدهند. تواناسازی نیروی انسانی؛ یعنی ایجادظرفیتهای لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش کارایی، اثربخشی و ایفاینقش در مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. مهمترین مفهوم تواناسازی، واگذاری مسئولیت به سطوح پایینسازمان و هدف از آن، ارائه بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد است. به همین منظور، در این مقاله بهبررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کامبیز سینایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان