بررسی مباحث هدایت و رهبری منابع انسانی و ضرورت آن در سازمان ها
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,530
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_083
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در همه زمینه ها برای جستجوی اشخاصی که توانایی لازم برای رهبری موثر داشته باشند، کوشش مستمری بعمل می آید . کمبودرهبری موثر به موسسات تجاری محدود نمی شود بلکه در سازمانهای دولتی ، آموزش و پرورش و بنیادهای خیریه نیز ملاحظه میگردد . بنابراین ، وقتی از کمبود استعداد رهبری در جامعه انتقاد می کنیم از فقدان افرادی که مقامهای اجرائی و اداری را پر میفراوانی داریم ،آنچه مارا رنج می دهد کمبود افرادی است که آماده پذیرش نقش های رهبری » مدیران « کنند سخن نمی گوییم مامهمی در جامعه باشند و کار خود را بطور موثر به ثمر برسانند . رهبری فرآیندی آنچنان رمزآلود است که از زمان های دور به یکنسبت مورد توجه افراد عادی ، دانشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به همین جهت درباره هدایت و رهبری در سازمان بسیارسخن گفته انداما بدلیل اهمیتی که امروزه منابع انسانی در ایجاد ارزش و مزیت رقابتی در سازمانها دارند، انگیزش و یا ایجاد انگیزهدر کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی از الویت برخوردار است. از آنجا که رهبری را، هنر یا فرآیند نفوذ و تاثیرگذاری بر مردمبه نحوی که با میل و اشتیاق و حداکثر توان خود برای دستیابی به هدفهای گروهی کوشش نمایند، تعریف کرده اند، این مبحثمستقیماً با ایجاد انگیزه در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی سروکار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدسجاد محتشم
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید ،آموزش عالی راهبرد شمال،ایران
بهزاد مقدم نیا
کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم شناسی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور منجیل،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :