بررسی میزان عزت نفس و تعهد سازمانی در بین کارکنان کانون زبان ایران ، تهران ، بهار 1395

هدف این پژوهش بررسی میزان عزت نفس و تعهد سازمانی کارکنان کانون زبان ایران می باشد. کهروش تحقیق تجربی بوده و جامع آماری شامل 150 نفر از کارکنان اداره مرکزی می باشد. که نمونهاین تحقیق 15 نفر(زن) و 15 نفر (مرد) می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهعزت نفس آیزنک (1976) و تعهد سازمانی پورتر (1979) و بر اساس برنامه spss16 که از طریق آزمون تی مستقل و همبستگی پیرسون مورد تجزی و تحلیل قرار گرفت، یافته اصلی پژوهش حاکی از آن است که با توجه به میزان سطحمعناداری متغیر عزت نفس و تعهد سازمانی که هر کدام به ترتیب 0714 و 0413 می باشد که از0/05 بزرگتر است فرض صفر تایید و فرض خلاف رد می شود و در ضریب همبستگی پیرسون نیزوقتی که سطح معناداری (0/000) که از 0/05 کوچکتر می باشد فرض صفر رد و فرض خلاف تایید می شود و رابطه بین عزت نفس و تعهد سازمانی در این پژوهش مثبت است هر چه عزت نفس بیشتر باشد تعهد سازمانی کارکنان نیز بیشتر می شود. که باید مسولین به این امر توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، تعهد سازمانی ، کارکنان کانون زبان