بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان موقعیتهای حساس روحی با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهرکرج

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOEM04_163

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه همراه با چالش هایی همانند رقابت و عوامل استرس زا در سراسر جهان، رهبری سازمانها از همیشه دشوارتر شده است. اگرچه موقعیت های استرس زا از منابع متفاوت ناشی می شود، اما اغلب مطالعات عوامل بروز خستگی عاطفی را در محیط کاری جستجو می کنند. از این رو در این تحقیق به بررسی نقش سبک رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی کارکنان و تاثیرغیر مستقیم ان از طریق وجدان کاری و انسجام تیمی می پردازد. زیرا برخی از تحقیقات گذشته نشان دادند که بعضی از اثرات رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی به صورت غیر مستقیم توسط وجدان کاری و انسجام تیم رخ میدهد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین یافتههای تحقیق - حاضر، حاصل مطالعات کتابخانه ای و با توجه به دیدگاههای 210 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرج صورتگرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه و تحلیل ساختارهای کواریانس )مدلسازی معادلات ساختاری( انجام گرفت و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد. فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون های آماری از طریق دو نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس انجام شده است . نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می-دهد که رهبری اخلاقی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق وجدان کاری و انسجام تیم بر خستگی احساسی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرج تاثیر مثبت و معناداری دارد.

نویسندگان

نازنین اسدی کرم

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین

محمود حقانی

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی استاد راهنما