تحلیل نگرش کاری کارکنان از طریق تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی با تاکید برارتباط داخلی غیر رسمی کارکنان جهاد کشاورزی استان گیلان

در سازمان ها و فعالیت های سازمانی به منظور ورود به عرصه فعالیت ها ، حفظ وضعیت و ارتقای در بین بخش های فعال عاملی که بیش از هر چیز اهمیت دارد منابع انسانی آن است. در این مقاله برای آزمون و Smart PLS تحلیل فرضیه ها و نتایج به دست آمده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار2 استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها و توصیف متغیر ها نشان داد با توجه به ابهامی که در تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در جامعه آماری وجود دارد روابط غیر رسمی بین کارکنان و مدیریت دچار اشکار شده است و نگرش مثبتی به کار پایین است . این نتیجه وقتی بیشتر اهمیت پیدا می کند که در آزمون فرضیه ها دو فرضیه ارایه شده تایید شده اند اما شدت اثرات نشان از تاثیر متوسط بین متغیر های اصلی تحقیق دارد با این حال آنچه که قابل اهمیت است جامعه اماری مورد مطالعه برایبهاهداف عملکردی خود باید تعهد به منابع انسانی را در روابط غیر رسمی باید تقویت کند تا به نتایج مورد انتظار دست یابد.

کلیدواژه ها:

تحلیل نگرش کاری ، بازاریابی داخلی ، تعهد مدیریت