مهندسی فرهنگی جذب نیروی انسانی در صنعت نفت ، با افق چشم انداز 1404 و با همکاری صنعت نفت- مساجد - دانشگاه

یکی از آرمانهای نظام مقدس جمهوری اسلامی در تمامی سازمانها ، نهادها و وزارتخانه ها خصوصادر صنایع استراتژیک مانند صنعت نفت, متخصص و متعهد بودن کارکنان در تمامی سطوح ازپایین ترین آن تا بالاترین پستهای مدیریتی میباشدکه بتوانند اهداف نظام مقدس را به نحومطلوب اجرایی نمایند و به افق چشم انداز 1404 که نیازمند حرکت عمومی نیروی انسانی بر پایه دواصل توام تخصص و تعهد است برسند. اما متاسفانه بدلیل نبود استراتژی یکسان و عدم وجودیک الگوی مناسب این امر یعنی پرورش , آموزش , جذب و سازماندهی نیروهای متخصص -متعهد با وجود اشتراک نظر بسیاری بر لزوم استقرار آنها به تحقق نرسیده است. لذا مشاهده می گردد که در تمامی مراکز اجرایی ما خصوصا در صنایع استراتژیک مانند صنعت نفت, از ظرفیت نیروهای متخصص-متعهد بخوبی استفاده نمیگردد و برنامه مدون وجامعی نیز برای آموزش پیش از جذب و پس از جذب به صنعت و سازماندهی آنها موجود نمی باشد . در این مقاله سعی شده است با نگرش مهندسی فرهنگی جذب نیرو و با همکاری سه نهاد مهم یعنی صنعت, دانشگاه و مسجدالگویی عملی ارایه گردد که نیروهایی که وارد صنعت می گردند در فرایندی چند ساله نه بصورت خودجوش بلکه سازمان یافته , پیش از ورود به صنعت و پس از آن تبدیل به نیروهای متخصص ومتعهدی گردندکه علاوه بر تحقق آرمان همراهی تخصص و تعهد , در جهت نیل به آرمانهای انقلاب قدم بلندتر و محکمتری برداشته شود.

کلیدواژه ها:

تخصص و تعهد ، جذب و سازماندهی