بررسی نقش ویژگی های کارآفرینان بر یادگیری سازمانی: رویکرد تحلیل مسیر

یادگیری سازمانی یکی از مهترین عوامل تاثیرگذار بر پویایی و سرزندگی در سازمان است. با توجه به تاثیر عوامل مختلف فردی، محیطی و سازمانی بر یادگیری سازمانی، هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش ویژگی های کارآفرینان (خلاقیت، استقلال طلبی، کنترل درونی، تحمل ابهام و توفیق طلبی) بر یادگیری سازمانی می باشد. روش تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی با رویکرد تحلیل مسیر است. نمونه پژوهش، شامل 208 نفر از کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان (102 نفر هیات علمی و 106 نفر کارمند) است که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها، زیرمقیاس یادگیری سازمانی پرسش-نامه ی کارآفرینی سازمانی ایزدیار (1390) و پرسش نامه ی ویژگی های کارآفرینان رحیمی (1383) استفاده گردید. نتایج نشان داد که تحمل ابهام به صورت مستقیم، مثبت و معنادار و توفیق طلبی به صورت مستقیم، منفی و معنادار و نیز خلاقیت، استقلال طلبی و کنترل درونی به صورت غیر مستقیم قادر به پیش بینی یادگیری سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، ویژگی کارآفرینان ، تحلیل مسیر